文/60分教育

作為大名鼎鼎的“鐵飯碗”，公務員受到了不少應屆生的歡迎。

如今的大學生就業形勢也不用多說，2021年共有909萬名高校畢業生走出大學，除去一些考研、出國留學生的，剩下的人當中有一半的人沒有找到自己稱心如意的工作。

可能也是受到了疫情的影響，越來越多的大學生傾向于穩定的工作。即便是薪資沒有那麼理想，但好在穩定沒有什麼失業的風險。

公務員工作穩定、薪資待遇佳、社會地位高，已經成為了很多人的“夢中情人”。根據官方數據顯示，報名2022年國家公務員考試的人數已達200萬，其中183萬人通過審核。

在個别熱門崗位當中，已經出現了兩萬人共同競争一份工作的情況。在2022年的國考當中，計劃招錄31242人，考生相互之間的競争壓力非常大。

按照目前相關規定，國家公務員主要分為管理崗、技術崗以及執法崗，級别共有27個，從鄉科級副職崗位到國家級正職崗位，共有10個領導級别職務。

從晉升角度來說，公務員基數較大，晉升過程也是比較艱難的。那我們今天就來說一說關于公務員晉升的那些事，同時還有一份關于晉升的年齡表被公布了出來。

據了解，公務員的工資并沒有很高，但福利待遇、各類補助還是比較完善的，是一份值得選擇的鐵飯碗工作。而能夠影響公務員工資的因素有很多，職位級别就很重要。

按照應屆大學畢業生的年齡進行推測，大學生基本上會在22周歲的時候畢業。而多數公務員隻招應屆生，基本上就在22、23歲左右的時候上岸。

28歲前晉升縣處級

在公務員成功上岸之後，經過考察之後也就擁有了科員的身份，而排在科員上面的級别就是縣處級，這就需要科員把握住機會盡早晉升。

這一階段的晉升比例為100:4，也就是說25位普通科員當中，會有一位晉升成功，晉升比例相對來說比較高，但一定要盡可能短時間内完成晉升。

35歲前晉升正廳局級

接下來就是正廳級的晉升了，在我們國家想要實現公務員晉升的要素之一就是要有基層工作經驗，而晉升的年齡也要盡可能的控制在35周歲上下。

在這次晉升當中基本上就是10000名縣處級幹部中隻會成功一個，這種比例對于很多人來說很難，很多人工作了幾十年的時間也隻做到了縣處級。

47歲前晉升省部級

位于金字塔頂端的是省部級幹部，能夠影響晉升的原因有很多，比如說工作能力、基層工作時間、代表投票等等，而最關鍵的就是有空缺崗位。

隻有等到之前的省部級領導退休之後，才能有晉升的機會。晉升的比例為10000名正廳局級幹部能成功一個，而晉升的年齡大緻也在47歲左右，畢竟退休年齡還在。

公務員很多時候代表的都是國家，所以在招錄、晉升方面都需要經曆十分嚴格的考驗。公務員這份工作的未來前景還是比較不錯的，晉升主要根據的就是個人實力。

在通常情況下，公務員晉升是需要一套特定的程序，所有步驟都要嚴格按照法定步驟進行主要根據崗位空缺、任職條件以及領導與群衆相互結合的方式進行預選。

符合所有晉升條件之後，相關部門也會對于預選對象進行審核，并且在年度考核上進行全方位了解，最終會根據結果決定能否晉升成功。

在國家公務員的晉升當中，基本上會采用：組織個别談話，民主評議、晉升考試等等方法進行。最後才會按照相關程序進行依法人民，整個過程都要堅持民主集中制原則。

對于晉升成功的還需要進行培訓，之後才能進行任職，如果培訓過後不符合條件，也可以先進行一年任職，再去完成目标。

如今的大學生就業形勢異常嚴峻，根據相關預測在明年将會有1076萬名高校應屆畢業生走出校園，大學生就業形勢将會更加嚴峻，各位也要做好心理準備。

再說回公務員職位晉升的這個問題，決定晉升的主要因素就是個人能力。其次可能會涉及到畢業院校、學曆、工作經驗、基層工作年限以及政審等等因素。

近兩年關于公務員崗位的改革也出來了不少，未來對于公務員崗位的要求也會越來越多，在成為公務員之後就要明白現在的任務就是為人民服務。

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