前段時間，四川省建設廳發布該省關于2021年度注冊建造師執業資格“雙随機”檢查（第一批）結果的通告。

第一批一共抽查了1200人，其中合格人數僅僅75人，合格僅6%，不合格人數1125人。不合格的原因大多都是：2020年以來，注冊期間存在社保繳納單位與注冊單位不一緻的情形。

這種情形正是證書挂靠的典型标志。所以，翻譯一下就是，2021年，四川省第一批抽查注冊建造師的挂證率：高達94％。

目前建築業的現狀：

1、借用資質泛濫（雖然法律措辭可以規避借用）；

2、人證分離、人證錯位、兼職泛濫、冒充簽名泛濫；

3、老闆抱着幹一個項目撈一把走人的賭博心态。

都說建築業人證合一是未來的大趨勢，傻白甜才會相信，除非建設方或監理強制要求，除非接下來強制現場考勤打卡，否則不可能人證合一（持證人跟随自己中标的項目做施工管理），理由如下：

企業為了省錢

企業出于成本的需要：用全職的人在項目上每個月低于1.5萬的工資幾乎找不到人，這個錢由老闆出，老闆想必是沒有動力出錢讓持證人約束自己，腦子被門夾了也不會花錢找不自在，老闆的逐利使然。

随便物色個兼職的人員，每年≤3萬塊錢兼職注冊費而已，再加上現在資質改革，更廉價。雖然你持證，但是别人僅僅買走了你的證、買走了你的簽字權，剩下你隻有義務，而且還是終身責任制。典型的權利和義務分開。

企業為了限制你的權利

誰都可以随意模仿你簽名

在公開項目投标項目上（比如公共資源交易等等），公司文員做标書需要持證人的簽名，公司人員直接代替你簽字，現行政策沒确認環節也沒有追查，導緻模仿簽字泛濫，而且持證人完全不知情。

在非公開投标項目上（比如直接簽訂分包的項目），被模仿簽名更是随手一揮，名字一寫而已，沒有政策強制确認。

在項目施工過程中，做資料簽字、現場施工方案簽字、施工組織設計簽字、現場安全文明施工簽字等等，在持證人不知情情況下被莫名簽字現象有多少，自己看自己所在的項目就知道了。

在此狀況下，你隻有被迫接受的份，你沒有任何話語權，你隻有義務，你不兼職有的是兼職的人。

借用企業資質接項目的人（簡稱老闆）

不希望你在現場約束自己

老闆從法律角度定位：某個項目的投資人。他隻負責盈虧利潤多少，以後質量安全事故也是公司和持證人的責任，老闆是無責的，基于此，老闆有動機、動力作假注水、偷工減料，不按照規範施工。不要低估老闆的逐利之心，要不然就不可能會出現偷工減料、瘦身鋼筋等等極端事件了。如果現場派個人、或者派個團隊約束自己，自己還要為他們發工資，老闆腦子有病都不會願意這麼幹，因為政策不強制現場打卡考勤，甲方默許、監理默許，造成現在的清一色的兼職人證分離。

病根在現行政策默許縱容

病根在何處：

a、現行政策對人證分離的默許、甲方的默許、監理的默許，沒有針對性的懲罰機制。

B、企業逐利鑽政策空子，對企業的懲罰力度不夠。

針對痛點，一針見效的解決方案

針對持證人長期脫崗現象—人證分離的解決方案：

1、加大對建設方和監理的處罰力度，出現事故增加建設方和監理的責任。

2、增加項目的内部舉報機制，進一步杜絕借用資質和人證分離現象。

輕松解決人證分離現象。

目前建築業的現狀

1、借用資質泛濫（雖然法律措辭可以規避違法）；

2、人證分離、人證錯位、兼職泛濫、冒充簽名泛濫；

3、老闆抱着幹一個項目撈一把走人的賭博心态。

這樣的狀況，是不是劣币驅逐良币(非業内人驅逐業内人），持證人被迫兼職弄點注冊費，老闆為了利潤無所不用其極還不用擔責，而不把心思花在如何提升自己水平上，這樣的狀況談何質量安全保證，這樣的狀況談何一個行業的健康發展，更談何做大做強做精，拿什麼去做大做強做精？

一個行業良性健康的發展離不開專職并進取的人，離不開精雕細琢的人，離不開持續鑽研的人，離不開充分利用科技智能輔助的人。做一個地地道道的科技工匠人，從人證合一開始 ！

*本文系李準原創，獨家來稿

轉載務必申請授權，并注明作者與出處，違者必究

本文僅代表作者觀點，僅供參考，如有異議，煩請留言

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!