當我們面臨多個offer時，應該如何抉擇？這其中的關鍵一環就是比較公司的薪酬體系，薪酬體系絕不是簡單的工資水平，它包含了一整套員工薪酬計劃以及晉升通道。看懂公司的薪酬體系，不僅可以幫助你了解公司的管理水平，還能看清公司的企業文化和員工關懷。此外，當你未來想和老闆提漲薪，看懂薪酬體系也能助你一臂之力。那麼今天，小編就來帶大家看看讀懂薪酬體系到底能幫助我們幹什麼吧！

1.薪酬體系知多少

在選擇一家公司的時候，求職者非常關注的一點就是公司的薪酬，這裡要敲黑闆的一點是，工資不等于薪酬！工資隻是薪酬的一小部分，薪酬一般由：基本工資 績效工資 各類補貼（交通補貼、餐補、房補、通訊補貼等） 員工福利（五險一金、過節費、帶薪年/病假等）構成。總的來說，基本工資和績效工資是和你的工作崗位以及工作業績挂鈎，而各類補貼和員工福利則能體現公司的員工關懷與企業文化，往往福利越好的公司，員工幸福滿意度越高。所以，評判一個公司的薪資水平，不能單看每個月拿到手的錢，也要綜合考慮其他隐性福利。

另一方面，薪酬體系還包含公司的崗位職級及其對應的薪資水平，公司的薪酬體系可以看做一個金字塔形狀，從下到上逐級遞增，級别越高，對應的薪資就越高。我們先來看看幾類公司的薪酬體系情況。

1）互聯網公司——阿裡巴巴

阿裡巴巴集團采用雙序列職業發展體系：一套體系是P序列（技術崗），包括程序員、工程師，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始；一套體系是M路線（管理崗），即管理者路線，一共分為10級，從M1到M10。

阿裡的薪資結構一般是12 1 3=16薪。年底的獎金為0-6個月薪資，90%的人可拿到3個月的薪資。如果員工想要從P5升到P6級，則需要進行述職答辯，通過晉升委員會的面試，晉升委員會的組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

2）華為

華為的薪酬管理可以歸納為16個字：“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”。華為的薪酬主要分四塊：工資 獎金 TUP分配 虛拟股分紅。華為高的部分主要在獎金和分紅。因為它是全員持股的非上市公司，無論效益好壞，不需要和外部投資者分享巨額利潤。

在華為，學曆、工齡、社會職稱等不作為薪酬的考量因素，而是基于“以級定薪”的理念進行工資結構的設計。華為近五年薪酬統計表：

3）四大會計師事務所

四大會計師事務所的職級劃分主要包括：初級審計師（Associate, Accountant / 從業年限1-2年）、高級審計師（Senior Associate / 從業年限3-5年）、經理 / 高級經理（Manager / Senior Manager / 從業年限6-12年）、合夥人（Partner / 從業年限至少12年以上）。四大會計師事務所2019年平均薪資水平如下：

2.比較公司，要考慮長遠的職級晉升通道

不可否認，公司的薪資水平在求職者做選擇時是非常重要的一個因素。但是，考慮到自身長遠的發展，我們還需要摸清公司的職級晉升通道，了解未來的發展路徑，這樣才能做好長久的職業規劃。崗位級别也是包含在薪酬體系裡面的一項重要内容，一般大公司的薪酬體系都是非常完善的，崗位層級分明，晉升途徑較為固定；而小公司的薪酬體系相對簡單，但是調薪和升職機會可能更多。

互聯網公司的崗位晉升一般是每年一次，晉升方式為工作業績考核 答辯面試，晉升一級則薪資也漲一級，但越到高層級的晉升标準越嚴苛，從技術崗轉管理崗更是不易。薪資調整是對自己工作的激勵，也是對未來職業發展的鞭策，所以我們一定要了解公司職級晉升平台是否足夠廣闊。

3.和老闆談漲薪，也要講究技巧

當你足夠了解薪酬體系以後，和老闆談漲薪也可以應對自如。比如一名在會計師事務所工作的初級審計員，上年的工作業績亮眼，想和老闆提漲薪。他目前是初級1級審計員，月薪是9000，而他知道初級2級審計員的月薪是10100，那麼和老闆提出想漲1000元薪資，那麼老闆大概率是會同意的，因為他們彼此都清楚崗位的級别和對應的工資水平，員工的這個要求也是在合理範圍之内。但如果不了解公司的薪酬體系，員工獅子大開口，要求老闆月薪漲3000，那麼這多半就是異想天開了。

另一方面，當我們想要漲薪的時候，我們不能單靠提高收入，而更應該依靠升職來加薪。畢竟，談錢傷感情，如果一味地去找老闆要求加薪，老闆可能覺得你格局不夠大，但如果我們去和老闆說自己的能力能夠勝任更高一級的職位，說不定老闆會被你的上進心打動，從而重任你。

求職路漫漫，道阻且長。我們經曆千辛萬苦才拿到的offer，千萬不能毀在最後一步，所以小編在這裡建議大家，不要怕麻煩，多在網上查一下公司的薪酬體系，一定要多做比較，公司的薪酬福利和晉升通道同樣重要！祝大家都能找到心儀的工作！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!