#頭條創作挑戰賽#

45歲的市級機關科長，屬于市局的中層幹部，45歲的年齡也不算很大，很多副處級幹部差不多也是45歲左右。當然現在機關中的正科級幹部中，年齡算是大一點的，但任何事情并不完全因為年齡大一點就失去了提拔重用的機會。

我以前有一個下屬，也是40歲左右才提拔為縣财政局的局長，在45歲左右成功提拔為副縣長，在48歲左右調任同一個市所屬的區擔任政協主席，當時我們大家都認為可能他的職場生涯就會永遠定格在政協主席的崗位上了，他本人也很消沉，除了上班外，平時喜歡玩玩蘭草，希望最後與蘭草結緣，渡過自己的餘生。

但很多事情是讓人無法預測的，隻要自己有能力，工作上有幹勁，有時可能一次精彩的發言，一份内容充實，有分析、有觀點，有論據的文字材料或是調查報告，就能改變自己的一生。我這位老部下，在擔任區政協主席期間，就組織政協的機關幹部，對全區産業發展寫出一份分量比較重的調查報告。

我這個部下，以前長期在縣委辦公室擔任秘書，記得剛到縣委辦公室時，寫了幾次簡報我都要給她反複修改，不過這位同事為人還算比較謙虛，能充分聽取别人的修改意見，這樣通過幾年的培養鍛煉，文字功底也就鍛煉出來了，這次向市委提交的調查報告，他是主筆人，名字排在第一個。

當這份調查報告送到新來不久的市委書記辦公桌上時，引起了市委書記的高度重視，并親自找這位同事到辦公室談話，了解相關的詳細情況。不到一個月，我這位同事在50歲時，從這個區政協主席的位置上，被任命為該市另一個人口大縣的縣委書記。

在我的印象中，要從人大政協的主要領導改任黨政一把手的這種情況是非常少見的，因為人大，政協主席的位置，主要是為了解決一線幹部的晉升問題。但要從人大、政協主要領導位置上回到一線的黨政主要領導的崗位，難度還是比較大的。

我這位同事從區政協主席改任為縣委書記以後，大概在55歲的時候，被提拔為市人大常委會副主任，從正縣級提升到了副廳級，而且在市人大一直是主持常務工作，一年以後，直接晉升為一級巡視員，解決了正廳問題。現在還有一年多時間就要退休了，要提拔為人大主任沒有機會了，但已經是一級巡視員，能夠從一級巡視員的崗位退休，今後的養老金也會高出幾千元。

從我同事的晉升過程來看，屬于大器晚成，同時也是機緣巧合的結果，但在職場中存在偶然性的同時，必然性也是存在的，好酒不怕巷子深，最關鍵的還是自己要有真功夫，真本事。

對于45歲的市級機關正科級幹部還有沒有發展前途呢？這裡面涉及到因素也是比較多的，有的人在45歲左右發展前途是比較廣闊的，關鍵還是事在人為，這種人為的外在表現就是自己要有突出的工作業績，要有一個好的伯樂推薦或是引薦。從科長到副處級幹部，幹部管理權限發生了很大的變化，科長屬于局管幹部，副處級以上幹部屬于市管幹部，這個跨越還是非常大的。

45歲的市級機關正科級幹部，有晉升領導職務和晉升職級兩種途徑，晉升職務如果在局級機關有困難的，可以争取下派到區縣挂職鍛煉，隻要能去下派挂職到副縣級幹部，以後提升的機會就比較大，畢竟45是還是一個黃金年齡，很多縣處級幹部基本上都是45歲上下。

對于很多資深的市級機關正科級幹部，很多人都是一級主任科員，那麼隻要稍微努力一下，晉升到四級調研員這是非常容易的。如果能在四級調研員的崗位上，下派的區縣挂職，就能順利晉升到副縣級領導實職。隻要能成功跨越到縣處級這個序列，今後晉升到三級、二級調研員基本上就不是什麼大問題，成績突出的到正縣級領導崗位也是有可能的。

綜上所述，現在45歲的市級機關正科級幹部，從年齡來看，我認為應該還是黃金年齡，能否有發展前途，有晉升的空間，最關鍵的還是在于自己。隻要自己心裡有目标，就要拿出行動向着自己既定目标推進。

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