前段時間，知乎上有個問題很火， “40 歲因為财務自由決定不上班的人，個人資産總和到底有多少” 。

而其中一位來自阿裡P9程序員的匿名回答，卻讓許多知友都狠狠酸了一把。

這位剛剛被裁的40歲高級程序員講述了自己的職業經曆，作為一名阿裡P9程序員，自己如何通過奮鬥20年，攢下了1.5億的故事。

該回答的評論中，有很多網友表示酸了，但更多的網友表示不相信，提出了質疑，表示答主在吹，那麼真實的阿裡P8,P9程序員的薪資水平究竟是什麼樣子的呢？阿裡集團有多少個P8，P8需要什麼樣的能力，在招聘市場的行情又如何呢？

本期，筆者根據上述幾個問題，和大家唠唠真實的情況

阿裡職位層級分布

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大家都知道，阿裡有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理，我們從程序員角度出發，主要說說P序列。

P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。

P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前p4也很少了，阿裡校招基本p5起了，隻要水平高的。

P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（阿裡社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5,社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。

P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。

P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升p7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。

P7到P8就是一個分水嶺了，很多小公司的總監，跳到阿裡之後，也就是P8，阿裡P7在業内是硬通貨，想要從P7到P8，算是阿裡的一個節點，除非對負責的業務做出突破性貢獻，不然很難升到P8。

下面就是我們本期的主要講的P8，P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級别。阿裡的P8去任何的小公司都是不虛的，一半公司的挖人頂點就是阿裡的P8，因為再往上一層的薪資就給不起了，在整個業内都是超級大牛的存在了。

P9及以上基本上就是總監和核心總監，著名安全大神雲舒，離開阿裡時就是P9。應該是所有技術人員的夢想了。

阿裡有多少P8？

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截至2021年10月8日，阿裡員工數量為254702。現根據統計時間已過去接近半年的時間，且阿裡雲等業務還在不斷地招人，按照最保守估算，整個阿裡（不包含高鑫零售），應該在26萬人以上。

再來算一算每個層級的人數，阿裡的技術人員主力是P6-P8，我們按照一個簡單的金字塔模型來算一算，P5大概約3-4萬人左右，P6/P7各3-5萬人，P9及以上5000-1萬左右人，阿裡P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。

再從區域來看，像UC，優酷，高德，阿裡健康之類，這些“邊緣”業務的高P相對比較少，所以可能幾十個人甚至幾百個人才有一個P8，而像杭州總部的集團中台部門，阿裡雲，達摩院，淘寶天貓等國際業務，P8的比例就會比較高了，10個員工中可能就有一兩個P8。

P8需要什麼樣的能力？

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根據阿裡内部的職業劃分，通常都是阿裡P8高級技術專家，是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉并且能夠将影響力輻射到其他合作團隊。

一般來說一些業務架構、應用架構、産品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P8層次終結，P8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。

對于測試員而言，到了這一階段，我們需要成為一名測試架構師，有能力解決問題，而且這種問題通常都是很有挑戰性的複合性問題，比如技術、流程、團隊的因素等攪在一起。

不僅需要與人溝通的能力、項目管理的能力、推動事情往前走的能力、沖突解決的能力、當然技術能力也很重要（前期技術選型、約定技術路線、找到技術突破點并解決難題等等），整合起來就是一個非常綜合的能力要求。光技術好其實是“瘸腿”的，是不足以支撐架構師這個職位的。

P8一年究竟能掙多少錢？

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阿裡的總收入總共分兩部分：現金 股票。股票一般是P7以上才有，P8以上，股票就成了薪水的大頭。

首先我們來看看現金部分，根據資料顯示，P8部分月薪在45K—65K的都有，算上16薪，一年大概有70—100W左右。

但是，對于阿裡P8而言，股票才是薪水的大頭，阿裡的股票是一直在漲的，以今年為例，它的股票從去年同期最低的150美元到今年最高點的230美元，阿裡的股票價值已經上漲了50%左右。

按照一個2018年入職的p8有800股來計算，800x7x225=126萬人民币，再加上一年70W的薪資，那每年的薪水就接近200W左右。

并且作為P8，會根據你入職授予的期權和之後績效獎勵的期權數量相加，疊加後，很多P8手裡的期權數會越來越多，相應的，到手的薪資也會越來越多。

總體來看，一個入職多年的P9，每年能夠拿到300—400W的薪水是很正常的，由此可見，評論區的大牛并沒有在吹噓，這個數字是真的有迹可循。

阿裡P8的市場如何？

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阿裡這幾年的業務可謂是越做越大，并且阿裡業務範圍廣泛，從電商，新零售，互聯網金融， TOB，泛娛樂以及各種技術中台，産品中台等等，在人員配置上基本上無可挑剔，因此，阿裡員工離職後可選擇的公司範圍非常多。

對于阿裡P8而言，跳槽之後，級别上都會有一定的提升，可能都是跳到小公司做總監或者到B輪前後的公司擔任某個方向的合夥人，這兩種情況的會更多一些。

寫在最後

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對于程序員而言，P8是很多人的終極目标，當然，無論是進大廠還是升職，技術都是第一通貨，通過本期文章，相信也能激勵大家~

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