在這個問題裡，我姑且簡單的把結構化面試認定為公考中的結構化面試吧。

與企業面試的自由化、無規律化不同，公考中的結構化面試有着獨一無二的不同。結構化的意義就是為了正常的公平，在沒有考生任何個人信息的前提下（透露個人信息屬于違規行為），考生面對同樣的考題，在同樣的标準下通過量化獲得相應的分數，這就是面試流程結構化、評分标準結構化帶來的意義。

機構化面試的大概流程？

在各個省份的公考中，結構化面試流程屬于大相同小調整。所謂的不同，指的是各省份各自結構化面試的特點，比如說有的省份有提供筆紙可以寫提綱，比如有不同省份的題量和時間不同，但是往大了看總的方向是相同的，也就是在相同的标準下大家通過相同定量的題目獲得相應的分數。

• 1.為了保證公平性，同一個考點的所有考生，所有的考生都是使用相同的題目，相同的評分标準。
• 2.每一個面試完後的考生都是立刻離場，不允許在考點範圍内停留。
• 3.考試流程大概可以概述為這樣：

1.所有考生進入對應的考場，然後進行抽簽。有的是全考場随機抽簽，有的是先崗位抽簽再内部抽簽，反正就是在沒有拿到抽簽前考生永遠不知道自己什麼時候上場。2.A進入考場後，B進入候考區。A走出考場後再成績區等待，B進入考場，C進入候考區。B走出考場後，B進入成績區，A進入考場獲曉分數。A走出考場，離開考點，C進入考場，B在成績去等待。3.考場區域，一般由考官、計時員、記分員、引導員組成。根據各省份設置的的不同，考官可能有7-9人組成，計時員、記分員若幹，引導員一名。不同身份的考場内部規則不同，比如江西，有題本但是沒有紙筆，考官說完歡迎詞後就不再說話，剩下考生自由發揮，而有的地方提供紙筆考生可以寫答題提綱。4.通常來件個，因為考官都是随機抽取，每個考場的得分情況都會有所不同，但是基本同考場考生得分都處于正态分布，絕對的高分和低分都非常少，在基準線上下的分數會非常多，這就意味着對守擂考生來說有一定優勢，對需要逆襲考生來說需要格外的優秀發揮。

結構化面試主要考察題型？

不同機構對公考中結構化面試的題型說法可能不一樣，但是可以簡單的分為：綜合分析、社會現象、應急應變、情境模拟、自我認知、名人名言等幾類。其中綜合分析、社會現象、應急應變是屬于高頻必考題型，值得引起考生的重點注意。

結構化面試應該如何準備？

結構化面試考察的點有很多，主要分為外在和内在兩個方面。

• 外在：包括服裝穿着、言行舉止、形象氣質、語言藝術等方面。作為一場面試考試，外在形象和語言表達是最基本的，要能夠有大方自信的樣子展現給考官看。雖然在這些點上不一定是有多少重要的得分選項，但是在平均線以上之上能保證立于不敗之地。簡單的說，就是把平常與朋友侃大山的自信、大方、流暢的狀态放到考場上來，那就肯定是高分選手了、
• 内在：這個内在涵蓋的東西就很多了，比如分析思考能力、針對解決你能力、舉一反三能力等。對一個問題，不僅要看到表面展現的東西，更要沒能夠透過問題看本質，舉一反山發現更多，能夠針對性提出有操作性、可實現的解決辦法。這裡非常推薦一起公考的基礎框架，記住，不是模闆。框架式為了然給你看見不同的題目都能及時組建有效的回答，而不是讓你照本宣科背誦記憶，所以記住框架不等于模闆背誦，學會框架至少能夠讓你有得到平均線以上的分數。

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