9月到了，秋招正式踏入“金九銀十”階段

而很多企業也已經進行到面試環節

騰訊、百度、華為、字節跳動、網易、美團點評

……

作為面試環節中不可忽視的“群面”。

據說通過率隻有20%……

那麼關于群面你了解嗎？

知道該如何準備嗎？

群面：又稱”無領導小組面試”，一般是5~10人的小組，就面試官提出的題目進行限時讨論，得出結論并陳述。

群面主要考察組織能力、表達能力、邏輯思維等軟實力，有些題目雖看起來畫風清奇，但其實每道題背後都有考官想要考察的能力，你需要快速明白題目的用意并精準作答。

• Leader-框架制定者和修正者：

① 職責：群面的領導者，負責主持群面的整體流程，必要時需要安排團隊角色。

② 要求：氣場、邏輯、總結歸納、排版決策。

③ 評價：要麼赢的漂亮，要麼死的難看 。

• Time Keeper-進程控制者：

① 職責：負責根據面試總時間安排小組讨論節奏，不僅僅是計時而已，必須對跑題的同學進行嚴格控制；容易由于關注讨論而錯過讨論結果；容易過渡到Leader；如果小組讨論超時，那麼Timer死的幾率接近100%，如果讨論結果還OK，則希望很大。

② 要求：堅定的個性、氣場、時間觀念、快速記筆記能力。

③ 評價：個人認為相對來說比較安全的一個角色，而且容易過渡到Leader.

• Recorder-整理記錄小組讨論的人：

① 職責：負責記錄小組讨論結果，對速記能力和邏輯思維能力要求很高 。

② 要求：速記能力、邏輯思維。

③ 評價：記錄時，可能無法加入小組讨論；容易轉化為Reporter，但在陳述時，若漏掉要點，緻死率幾乎100%。

• Reporter-小組讨論結果的陳述者：

① 職責：大局觀要出衆，能夠在短時間内把握小組讨論脈絡。

② 要求：自信、邏輯思維、大局觀

③ 評價：陳述觀點時須邏輯思維清晰，若思維混亂，容易緻死 。

• Member-其他小組成員：

① 職責：嚴格意義上，每個組員都是，需要提出建設性觀點，并能讓面試官注意到你是這個觀點的提出者。

② 要求：創新思維、總結歸納、邏輯思維。

③ 評價：不要亂說話，如果沒能說出重點，就是浪費機會和時間，下次想再說，難上加難 。

整個群面過程中，面試官全程不會說話。面試者需要自己确定角色分工。而這5種角色沒有優劣之分，每個角色都不可或缺，不要覺得最具風頭的角色是最好的，找到适合自己的角色最重要，找不準定位，面試官會認為你能力不夠、易随波逐流，很容易被淘汰。

總的來說，HR主要想通過群面這一環節，考察面試者的組織能力、表達能力、邏輯思維能力等軟實力。

• 1.關于發言：

① 你可以少說話，但是你一旦說話，一定要有重點；

② 你不可以一直說，而且說廢話，沒用；

③ 你不可以不說話，這樣誰也幫不了你。

• 2.切忌随波逐流，毫無自己觀點

很多擔心在群面時覺得做一個普通member會被埋沒，所以就做個盲目的follower，沒有自己的主見和觀點，隻會附和别人的意見。

而這恰恰是沒有“獨立思考”能力的體現。

• 3.切忌以自我為中心

雖然“明學”最近很火，但我還是勸你做人不要太“黃曉明”。

在群面裡，隻顧着發表自己觀點，而毫不理會甚至一直否定别人觀點，不能顯示你會的多，懂得多，隻能說明你沒情商，沒格局，很強勢。

• 4.為了表現自己而沒話找話

有些人面試時為了盡可能的表現自己，就瘋狂說話輸出觀點，但沒有幾句答到點子上，俗話說“說多錯多”，如果不能保證自己的發言是有用的，那麼你講話隻能暴露你的缺點。

面試不要為了表現而表現，盡量說重點，言簡意赅，突出亮點。

• 5.做一個沒有感情的人體鬧鐘……

對于一些沒有群面經驗的同學來說，認為當一個定時打卡提醒的timer是最好的選擇。然後讨論全程，除了計時也沒發揮别的作用……

timer并不是單純的計時，更重要的是把控讨論節奏，每到一個時間點都要進行歸納總結，面試官會從中看出你的總結和組織能力。

其實，群面技巧是可以通過系統化的學習掌握的。

以下内容整理自知乎：阿熊學長

一場面試，如果你足夠優秀，或許可以HR和童鞋對你的能力都印象深刻，卻想不起你的名字，那是不是有些可惜？例如，在面試中，把自己的名牌前後都寫上自己的名字，讓圍桌的童鞋都能看見你的名字。

在群面中，大家七嘴八舌說個不停，要學會傾聽别人的想法，在别人講完後，再發表意見。若别人的發言太長，此刻應善意提醒（其實這本是time keeper的責任去提醒該同學）。

很多童鞋為了顯示自己的與衆不同，會提出自己的不同意見。針對不同意見的分歧，你要麼說服他們堅持你的觀點，要麼就保留自己的意見，但要服從大多數人的意見，因為你們是一個team，需要繼續讨論下去。

① 一般在同一個小組中群面的同學絕大部分都是面試同一個崗位（所以，如果可能的話，小組成員私下可以組個微信群，了解群面的結果，若你不幸被淘汰，你至少還可以哪些人在群面中這樣的表現比較受到HR的青睐，雖然不是什麼大概率事件，但可以稍微給自己一些經驗積累，下一次群面表現得更好）。

② 在讨論話題的設計上，有一些公司會涉及跟崗位工作或公司類似項目相關的話題，不過絕大部分公司的話題是一些常見的開放性話題，例如，一群人在荒島中求生，如果隻能選擇10樣物品求生，你們最想要哪10種？之類的題目。所以，大家平時遇到問題要學會思考，勤于思考，形成觀點，表達自己的想法。公司要的是能有獨立人格、善于思考的複合型人才，而不是一台機械學習的機器人。

③ 群面中的自我介紹，不是隻給HR聽的，還要給同學們聽的。所以，還是那句話，想盡辦法，讓同學們記住你的名字，這會是一個好的開始。

④ 在你們群面時，其實HR也會準備一張記錄紙，上面寫着大家的名字，根據大家在群面的表現打分或作點評，随後面試結束後，幾位面試官會相互讨論一下，馬上得出面試結果。繼而開始進行下一輪面試。

祝大家面試順利！（功重昊：91求職）

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