在面試之前需要确定三個要素
一、面試官：是由人力資源部面試還是主管部門？
二、面試方法：是采用結構化面試還是非結構化面試？
三、面試材料:是以智商測試為主，還是情商測試為主？
四、等等.......
這些都是需要重點考慮統籌的。當然，面試的現場環境也要提前準備好。
在應聘者進入面試房間之前，應該花幾分鐘的時間。熟悉他的個人簡曆，梳理清楚他所應聘崗位的需求和内容，确定要問的問題和評估的标準。
當應聘者進入面試房間之後，正式開始面試之後。
第一步，先以打招呼之類的社交性話題開篇，将應聘者自然引入面試的話題之中，營造輕松愉悅的談話氣氛。
第二步，圍繞應聘者履曆中的基本信息，提出問題進行初步的了解。
第三步，進入實質性的問話階段，從應聘者的求職動機到個人能力都可以成為交談的話題。
第四步，在結束的時候，不要突然結束。談話應該給應聘者留下提問的時間。
在招聘過程中令很多面試官頭痛的問題是如何識别謊言，我們可以從這幾個方面來判斷。
第一，看對方的神态與表情是否一緻。
第二，口語表達是否流暢，一般問題的回應是否合情合理。
第三，對于該崗位必須具備的條件，是否能從過去的經驗中舉出具體實例，而不是一味地保證或承諾。
原創不易，看完内容記得轉贊評哦，關注我~我會定期分享職場幹貨。
我們一起趣學習趣管理，越努力越專業，希望我們都可以成為更好的自己。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
