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人事面試注意哪些事項

職場更新时间:2025-02-12 05:12:28

在面試之前需要确定三個要素

一、面試官：是由人力資源部面試還是主管部門？

二、面試方法：是采用結構化面試還是非結構化面試？

三、面試材料:是以智商測試為主，還是情商測試為主？

四、等等.......

這些都是需要重點考慮統籌的。當然，面試的現場環境也要提前準備好。

人事面試注意哪些事項（專業人事人必看）1

在應聘者進入面試房間之前，應該花幾分鐘的時間。熟悉他的個人簡曆，梳理清楚他所應聘崗位的需求和内容，确定要問的問題和評估的标準。

當應聘者進入面試房間之後，正式開始面試之後。

第一步，先以打招呼之類的社交性話題開篇，将應聘者自然引入面試的話題之中，營造輕松愉悅的談話氣氛。

第二步，圍繞應聘者履曆中的基本信息，提出問題進行初步的了解。

第三步，進入實質性的問話階段，從應聘者的求職動機到個人能力都可以成為交談的話題。

第四步，在結束的時候，不要突然結束。談話應該給應聘者留下提問的時間。

人事面試注意哪些事項（專業人事人必看）2

在招聘過程中令很多面試官頭痛的問題是如何識别謊言，我們可以從這幾個方面來判斷。

第一，看對方的神态與表情是否一緻。

第二，口語表達是否流暢，一般問題的回應是否合情合理。

第三，對于該崗位必須具備的條件，是否能從過去的經驗中舉出具體實例，而不是一味地保證或承諾。

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人事面試注意哪些事項（專業人事人必看）3

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