最近MBTI徹底火了。

“你是INSP還是ESTJ？”

“你我MBTI不合，不宜見面。”

"談戀愛嗎？請先出示一下你的MBTI"

“ENFP，等待INTJ領養”

……

這些4個字母的組合，仿佛是一串神秘代碼，頻頻出現在新世代年輕人的社交朋友圈，成為一種新型社交标簽。懂的都懂，不懂的十臉懵圈。

這些神秘代碼的背後，是一個“神奇”的人格測試工具——MBTI。MBTI在微博上相關話題閱讀量超過20億，頻繁登上熱搜；在知乎熱榜和豆瓣小組上也引起衆多讨論……

韓國的真人秀綜藝節目《MBTI Inside》,開播首期便在YouTube上實現超百萬的播放量，第一個将MBTI在現實層面的自我認同和社交屬性搬上熒幕。

MBTI俨然已成為一種紅遍全球的文化現象。

那麼，MBTI到底是什麼東西呢？

MBTI是Myers–Briggs Type Indicator的首字母縮寫，翻譯成中文是邁爾斯-布裡格斯類型指标，是布裡格斯&邁爾斯根據分析心理學家榮格的心理理論創造的一種人格類型分類法，現在被廣泛用于人格測試領域。

奧地利心理學家、分析心理學創立者卡爾•榮格（C. G. Jung）是精神分析創始人弗洛伊德的大弟子。

1913年，榮格在尼黑國際精神分析會議上提出了内向型性格與外向型性格分類。8年之後的1921年，在内外向的基礎上，榮格出版了一本書——《心理類型》。

在這本書中，榮格将人的性格類型分為“内向（I）-外向（E）”兩種基本心态和“感覺（S）-直覺（N）”、“思維（T）-情感（F）”四種功能。

在這三組對立維度中，人的性格偏向可以組合成8種類型，即外傾思維型、内傾思維型、外傾情感型、内傾情感型、外傾直覺型、内傾直覺型、外傾感覺型與内傾感覺型。

這8種人格類型的提出，是榮格基于自己的長期觀察和總結提出的一種假設。

《心理類型》一書傳播到美國之後，被翻譯成英文出版，在幾十年後，被一對母女發現，從此這個人格類型理論走向了出乎榮格意料的“繁榮之路”。

上世紀 40 年代，二戰爆發，大量男性勞動力參戰，婦女們需要走出家庭參加工作。然而，這些家庭婦女既沒有工作經驗，也沒有工作簡曆，用人單位無法判斷到底該用誰更為合适。

1942年，針對用人單位的工作分配需要，美國費城的Katharine Cook Briggs 和 Isabel Briggs Myers，基于榮格的八維心理類型理論，增加了一個維度：判斷(J)/感知(P)，從而将人格劃分成了 16 種并以此發明了MBTI。

Briggs&Myers 母女

MBTI 測試發明之後，很快就被兜售給戰略情報局，後來Isabel Briggs Myers又說服了四十多所醫學院以此作為招生标準。

MBTI 測試開始風生水起，越來越多的知名機構、企業如通用電氣、标準石油公司和貝爾實驗室等都開始在招聘和構建團隊時采用此測試，反過來又為 MBTI 作了良好背書。據說80%的世界500強企業在人事招聘測試時，都會用到MBTI。

改革開放後，大量歐美跨國企業進入國内，MBTI也随之而來，在中國迅速傳播，至此MBTI成為全球最流行的人格評估工具之一，在職業選擇、生涯規劃方面應用廣泛。

看起來MBTI似乎是非常科學且有可信度的，有心理學大師的理論支撐，有衆多大企業的背書，應該比較靠譜吧？

事情真的是這樣嗎？其實，在學術界，MBTI一直都飽受争議。

從學術的角度，榮格的人格類型理論隻是一種觀察後的個體經驗總結，缺少嚴謹的實證檢驗，榮格本人也坦然承認。

其次，MBTI的發明人，邁爾斯-布裡格斯母女沒有任何正規心理學受訓經曆，其編制心理測試量表的能力令人質疑；而且兩人在榮格理論的基礎上自行增加了維度，其合理性難以證明。

另外，MBTI的題目是二選一的迫選選擇，但人們在大多數情況下面臨的并不是非此即彼的絕對化場景。

信度和效度在心理測量學中是考量一個測量工具是否靠譜的重要指标。

信度指我們每次測試結果是否具有一緻性，如拿一把尺子量我們的身高，今天量是1米8，明天量還是1米8，說明這個尺子靠譜，可信度高。

效度是指測量結果的有效程度，是否能用于預測結果。信度是效度的基礎，信度差的話效度無從談起了。

由于理論和工具的粗糙性，MBTI在心理測量學意義上的信效度極差。幾個月前測試的結果可能是INTJ，現在再去測試結果可能是完全相反的ESFP，重測信度極低。

所以按心理測量學的标準來看，MBTI的測試結果對我們的指導意義幾乎為零。

針對于MBTI是否科學的問題，中國科學院心理研究所的陳芷妍教授也曾專門讨論過，感興趣的朋友可以關注公衆号心知講堂，在原文中觀看視頻。

既然MBTI的測試結果如此不“靠譜”，那為什麼還是有很多人趨之若鹜呢？MBTI滿足了大家什麼樣的心理需求呢？我們将在下一篇文章中為大家分享我們的解讀~

既然MBTI不靠譜，那如果我們想了解自己的人格類型，有哪些靠譜的工具可以用呢？答案非常多，這裡我們推薦16PF和大五人格測試（The Big Five Factors Test）。

16PF全稱為卡特爾16種人格因素問卷(Catell 16 Personality Factor Test)，是美國伊利諾州立大學卡特爾教授編制的用于人格檢測的一種問卷。

卡特爾認為人的行為之所以具有一緻性和規律性，就是因為每一個人都具有根源特質。他從4500個描述人類行為的詞彙中使用因素分析法得到16種人格特質。卡特爾認為這16種特質代表着人格組織的基本構成。

大五人格測試由美國心理學家科斯塔Costa和麥克雷McCrae在1987年編制成，是人格特質流派的人格測試工具。

心理學家們在對人格進行因素分析時，有了驚人的并且相當一緻的發現，有五個因素在不同方法的研究中都是特别突出，以緻研究者們稱之為“大五”，它們就是：内-外向性、宜人性、謹慎性、神經質（情緒穩定性）、對經驗的開放性。

這兩種人格測試工具基于嚴謹的人格理論，經過大量的科學實證研究，具有較高的穩定性和一緻性，是非常不錯的人格測試工具。

大家感興趣的話，可以搜索相關資源進行了解，也可以關注公衆号：心知講堂，我們近期即将推出專業心理測試工具哦~

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