地産管培生的需求?畢業兩年換了四家地産，最後轉行到白酒行業卷，太卷了在白酒行業，感覺還不錯，我來為大家講解一下關于地産管培生的需求?跟着小編一起來看一看吧!

地産管培生的需求

畢業兩年換了四家地産，最後轉行到白酒行業卷，太卷了在白酒行業，感覺還不錯

今天，混子哥跟大家分享一個土建人的真實案例。故事的主人公叫做阿波學長。

阿波學長16年資深央企地産管培生，畢業兩年内輾轉在四家業内有名的地産公司打拼，最後選擇從事白酒行業醬香型科技。

廢話少說，接下來以阿波學長的口吻來講述這個故事。

1

我是2016年畢業于一所非985、211的院校，但是校招時，我是主動去到人家985、211院校參加校招。

因為運氣比較好，拿到了華潤置地的offer，當時崗位是裝修裝飾成本崗位。

畢業後兩年内待過的地産公司，也都是從事招标采購崗位。

今年2022年，剛好趕上地産暴雷，整個行業都在裁員，

然後我被裁員後，又經曆了兩個月的空窗期，感覺地産行業非常不穩定，就決定徹底轉行。

最後進入了一家白酒企業，現在從事的也是招标負責人的崗位。

2

我大學是學工程造價專業，也算是我們大土建領域的一個分支專業。

當時2016年畢業時，建築行業整體還很繁榮，甲方公司待遇好，在整個行業中社會地位又高，所以大家都是奔着地産公司去的，當時能進入甲方也是非常榮幸的事情。

現在看起來，當時可能是地産行業最後的輝煌了。

當時同學的就業，整體上是一個5311的比例，

就是說大概50%的同學進了造價咨詢公司，30%進施工單位，10%的同學進甲方地産公司，10%的同學進了非建築行業。

我當時校招地産的offer就拿到了5個，如果算上施工單位中鐵中建中交這種，那總共可能拿了有十幾個offer。

然後在地産公司裡面，華潤算是平台最好最大的，能為以後的發展奠定一個基礎吧。

本身我家庭也是一個國企家庭，父母都是老軍工國企的職工，從小在那種環境下耳濡目染，所以對國企、央企本身就有好感。

然後華潤的工資肯定不是最高的，在地産行業也就算是中等水平，

但是綜合下來，我選擇了華潤作為第一份工作。

我自己覺得學了四年的造價，本身對造價也不反感，就想着還是先從事本專業。

我當時有幸拿到華潤置地offer後，先是做了有半年多的成本崗，

但是覺得每天算量算價、對量對價，每天都是機械性的重複工作，非常枯燥，也學不到什麼東西，

後面跟公司的招采崗去外面考察過幾次供應商，感覺這個崗位還不錯，

就像公司申請轉到了招采崗，後面在華潤也是一直從事招标采購工作。

3

我最開始進入華潤做成本崗，主要就是和施工單位做工程量核對，工程款支付這些工作，

後來轉到了招采崗，做的主要是供應商考察，還有招标、開标、評标這些流程性的工作。

華潤置地其實相對于行業内其他公司，尤其是像恒大、碧桂園這種高周轉的民企，強度其實會小很多。畢竟是央企，所以資金方面還是很穩定很充裕，所以員工工作壓力算是比較小的了。

在華潤工作，不光是看重你的一個專業能力，因為大家都知道職場能力，比如溝通交往能力、綜合分析判斷能力，還有一個學習能力，其實在職場上更為重要。

尤其是華潤是一個很綜合的企業，除了地産闆塊，像是食品、醫藥、能源、化工這些業務都有，所以很強調你的一個學習能力、通用能力。

當時和我一起進入的管培生，有些發展很好的已經坐上了中高層的管理崗位，當然也有混的不好的，到現在還是基層員工。其實在華潤更強調你的綜合發展，公司裡面有能力的、值得你學習的人其實很多，他們都很優秀。

所以在華潤的工作經驗，真的讓我成長很多。

最後選擇從華潤離職，其實還是比較沖動的一個選擇。

當時公司準備派我去外地的一個項目常駐，然後我自己不想離開，就很反感；

然乎當時去招聘網站上投遞，發現一些民企開出的工資，比華潤其實高很多，前面也說了，華潤的待遇整體還是行業的中等水平，所以年輕氣盛，想着多賺錢才是王道，于是就辭職了。

從畢業在華潤總共待了一年零5個月，現在想想當時的離職其實有點後悔，不過也算是年輕人必需的一些經曆吧。

4.

從華潤離開後，我進入了銀泰地産。

銀泰不知道大家有沒有聽說過，主要是做商業地産的一家公司，銀泰廣場就是他們開發的。

當時其實剛進去工資也沒有比華潤有很大提升，不過後面自己慢慢努力，從一個招标專員做到主管，最後做到招标、成本的負責人，薪資還是有很大的提升。

銀泰整體工作氛圍偏年輕化，很輕松愉悅，大家也沒有特别多的辦公室職場鬥争。

不過作為家族企業，他也必然存在都會有的一些弊端，比如管理層被老闆親信壟斷，外人很難擠進去這種。還有一些業務開展很大程度上受制于老闆個人的偏好。

最後在銀泰待了兩年半，我也是“被離職”出來了。

然後我進入了我們四川原第一大地産公司，藍光。當然現在藍光因為政策和行業整體的情況，出現了暴雷，搖搖欲墜。

不過當時四川、上海雙總部，發展的還是很好的。

藍光給我的最大感受就是卷，太卷了。

因為公司做到高周轉，所以加班文化非常盛行，基本上每天都要加班到10點左右，每天的工作也是非常飽和，事情推着你在跑。

而且這家企業還喜歡給你洗腦，灌輸這種卷的文化。

不過藍光也有好的一面，就是待遇和福利在行業内是非常高的，這也是為什麼這麼多明知怎麼卷還不願離開的原因。

而且，在這種環境下你其實可以更快的成長，因為接觸的工作很多，方方面面都可以學到。

不過就不建議不能接受高壓工作的同學到這種單位工作。

以上就是阿波學長畢業後、在轉行白酒之前，在地産行業的工作經曆。

可以看到阿波學長是個非常努力的人，不管是校招時主動跑别的院校，

還是工作以後主動調崗，

一步步從基層做到部門負責人，

他是一位非常正能量的前輩。

下一篇我們将更新阿波學長為什麼選擇離開地産行業，又是如何進入了白酒行業，最後是他對建築行業的思考和給現在土木人的一些建議。

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