#社保中的“中人”指的是什麼#

社保中的“中人”，是一個特定的名詞，主要是特指養老保險制度實施過程中，在新老兩種退休制度銜接的過渡期内辦理退休的人員。這類人員不但包含了企業職工，同時也包含了機關事業單位工作人員。

“中人”，在官方的正式文件或是法律法規中，并沒有“中人”這個名詞的表述，更多的是民間的一種稱呼。按照一般的表述，“中人”是相對于養老保險制度實施前、實施中、實施後參加工作和辦理退休的時間來确認的，說到底是一個時間概念。

如果我們按照時間概念的表示，在養老保險制度實施之前參加工作，在養老保險制度實施之前辦理退休的人員，按照時間概念來劃分，就屬于退休“老人”；在養老保險制度實施之前參加工作，在養老保險制度實施之後辦理退休的人員，就屬于退休“中人”；在養老保險制度實施之後參加工作，在養老保險制度實施之後辦理退休的人員，就屬于退休“新人”。

退休的“中人”主要包括這麼幾類人員。一是在1992年之前參加工作，國發（1997）26号文件下發之後辦理退休人員，屬于企業的退休“中人”；二是在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，屬于機關事業單位退休“中人”。

退休的“中人”有兩個明顯的特征。一是養老保險制度實施之前，國家承認的連續工齡，或是工作年限，在養老保險制度實施之後要視同為繳費年限，在養老保險制度實施之後的繳費年限才能計算為工齡，即既有視同繳費年限，又有實際繳費年限；二是養老金的組成，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金。

退休“中人”在養老金計算時，由于過去的工齡沒有實際繳費，在養老保險制度實施以後，由于個人賬戶餘額不足，導緻個人賬戶養老金會減少，為了防止退休“中人”個人賬戶養老金減少導緻的養老保險待遇降低，所以要增加過渡性養老金。

過渡性養老金的計算辦法是由各個省、直轄市、自治區人社部門來規定的，各地不完全統一。歸納起來大概有兩種辦法。

第一種過渡性養老金的計算辦法。以四川為例，過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。其中：本人指數化月平均繳費工資＝退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數。

四川的計算辦法和基礎養老金的計算辦法差不多，隻不過是計算系數從基礎養老金的1%變成了1.3%，享受過渡性養老金的年限隻是未建立個人賬戶之前的視同繳費年限和實際繳費年限之和。第二種過渡性養老金的計算辦法。以廣東省為例，過渡性養老金月标準=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平均繳費指數×（視同繳費年限 1998年6月前實際繳費年限）×1.2%。

廣東省和四川省的計算辦法差别在于兩點。一是四川是将養老金計發基數和指數化繳費工資相加的平均值，作為過渡性養老金的基數；廣東是直接将平均指數化繳費工資作為過渡性的養老金的基數；二是四川的計算系數是按照1.3%來計算的；廣東省是按照1.2%作為計算系數，比四川省減少0.1%。

目前機關事業單位退休“中人”的過渡性養老金計算辦法，是按照人社部統一規定計算辦法來計算的，也是直接将視同繳費指數化工資作為基數，計發系數從1%到1.4%之間，然後再乘以視同繳年限。

綜上所述，社保中的“中人”，是指在養老保險制度實施之前參加工作，在養老保險制度實施之後辦理退休的人員。由于這部分人員處于新老兩種退休制度銜接的過渡期，既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，在養老金計算時，除了享受基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要享受過渡性養老金。

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