事業單位和公務員兩者相比，事業單位的難度小一些，每年考試的次數也比較多，競争壓力相對較小。但是，二者的待遇差别愈發明顯。
尤其是管理崗位的事業編，因為晉升途徑小，比起專業技術崗位來說少了很多優勢，許多人都是基層幹到老，到退休也還是小兵一個，并且不得不接受比自己年輕的人領導。
公務員與事業單位
于是，很多事業單位人員不甘心，想往公務員身份靠攏。一般來說，如果想要成為公務員的話。大緻有三種途徑：
一、和社會普通人員一樣，參加國家、省級公務員統一考試。
參加筆試，面試通過層層選拔，相當于重新以公務員身份進入體制。
優勢當然是有的：長期借調在機關工作的事業編人員有着豐富的體制内工作經驗，在申論和面試上，比社會考生多了不少實踐知識，可以說是赢在起跑線上。
但是對于事業單位人員來說，最最難過的那關，就是“同意報考證明”了，很多事業編制的領導都不愛放人。
按照規定，如果你拿不到證明，将不能參加考試，就算辭職也很難通過後續的政審。怎麼搞定領導，還看你的本領了！
二、參加公選、遴選考試。
很多地方的遴選考試規定事業編制就能參加遴選考試，而絕大部分地方要求考生必須具有公務員或參公身份。能否參加遴選考試，你還得仔細翻閱一下所在地的招考簡章。
還有一種考試，是某些強勢部門的下屬事業單位，面向該地區其它的事業單位遴選調任。這種考試，你也可以重點關注和準備。雖說不能改變事業編身份，但單位同樣重要。
三、提拔任用，然後轉崗。
這是很多體制内達人公認的，幾乎最靠譜的轉變方式了。隻要你努力工作，領導自然看得見，也會在背後默默幫你使勁兒。
第一步，工作能力突出、能夠勝任崗位的事業單位人員，經過單位民主評議、人事審批等一系列手續，可晉升至該事業單位的領導崗位。
第二步，當事業單位人員被提拔為副科級以上幹部（省直事業單位要求副縣處級），并且一般要在事業單位管理或領導崗位上工作超過兩年時間，年齡一般不超過40歲（有些地方要求35歲），根據工作需要，經組織考察同意後，可以平級調動至所屬機關任中層幹部。
雖然事業編身份有些不盡人意的地方，但畢竟身處體制，希望總歸還是有的。事實證明，隻要戰鬥力在線、工作态度在線，組織肯定不會虧待我們。祝大家都有一個理想的歸宿！
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