近日，浙江杭州一男子實習期間被公司辭退。這本是一件很平常的事，卻驚動了警方。這到底是怎麼回事呢？

據了解，男子應聘某公司“無人機飛手”職位，實習期一個月，實習期月薪為9000元。但是，男子到公司上班僅20天，就被公司辭退。公司給出的理由是：

1、學曆造假，招聘時說自己有中專學曆，卻隻能提供高中畢業文憑。

2、缺乏基本的工作技能，連Word這樣的辦公軟件都不會使用。

3、目無紀律，經常曠工，工作時間随時都有可能跑出去，從來不報備。

鑒于以上原因，公司決定提前結束該男子的試用期，通知其第二天不用來公司上班。

男子不服氣，認為公司辭退他之前，應提前半個月告知。試用期間，他在公司附近租了房子，簽了一年的租約。現在公司突然不要他了，他無法接受。

為讨回“公道”，男子賴在公司的辦公室裡不走。公司負責人無奈，隻好選擇報警。

公司負責人對警方表示，該給他的工資一分不會少，如有異議可以申請勞動仲裁；希望他盡快離開公司，以免影響到其他同事辦公和公司的正常運營。

在民警的勸解下，男子終于離開了公司辦公室，同意拿勞動合同去勞動人事局申請仲裁。

這件事能上熱搜，大家的關注點主要有這麼幾個：

1、如今這個時代，竟然還有年輕人不會用Word辦公軟件？

2、“無人機飛手”到底是個什麼職位，實習期工資這麼高。

3、一個高中生能拿到9000元的實習工資，讓那些找不到工作的本科生情何以堪？

4、試用期辭退，用人單位是否應該提前告知？

說實話，對于年輕人不會用office，我也覺得很難理解。這屆年輕人接受的九年義務教育，是開設了信息技術課的。不說其他組件，至少要粗通Word和excel，懂得基本操作，能處理日常文檔。完全不會使用Word的年輕人，跟我們那代人不會騎自行車一樣，非常少見。

不過，公司列舉的這條理由比較牽強，你招的是無人機飛手，又不是招聘文員，會不會處理Word文檔，跟這個崗位沒有什麼關系。如果文檔處理是這個崗位必備的技能，就應該在招聘細則中具體說明，并将不具備此技能的應聘者排除掉。人都招進來了，再拿這個說事，就有些不厚道了。

再說一下，無人機飛手到底是個什麼崗位，實習工資可以達到9000元。經查，無人機飛手是個正經職業。根據2018年國家民航局發布的《民用無人機駕駛員管理規定》，起飛重量大于7公斤的無人機駕駛員，需持證上崗，執照由民航局直接管理和頒發，這個證還是有一定含金量的。

無人機飛手類别不同，所需的技能各異，薪資标準跨度也很大，低的月薪4K，高的可達3W以上。如果該公司對招聘的無人機飛手職業技能要求較高，開出9000元的實習工資也不算很誇張。

這個案例告訴我們，如今這個時代，職業技能比文憑更重要。每年一千多萬大學生畢業，不可能都找到高薪工作，也不可能個個都是人才。如何從自身興趣出發，結合社會需求，學習一門有用的技能，值得面臨職業選擇的年輕人深思。

最後說一下，實習期被辭退，用人單位是否應提前告知，是否應支付補償。根據《勞動法》相關規定，用人單位在試用期解除勞動合同，不需要提前通知勞動者本人，也不需要支付補償金，隻需要按時足額支付勞動者試用期間的薪資即可。

設計實習期，有利于公司和員工雙向選擇。

一方面，員工可以選擇公司。如果在實習期發現自己不适應，或者公司不符合自己的預期，員工可以要求結束試用，但要提前三天通知用人單位。

另一方面，公司也要考察員工，是否勝任所聘崗位，如果不勝任，試用期結束後可決定不簽訂正式聘任合同。這樣既保護了員工的合法權益，也保護了用人單位的選擇權。

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