tft每日頭條

 > 職場

 > 創新創業小故事案例分享

創新創業小故事案例分享

職場 更新时间:2024-11-29 10:57:45

創新創業小故事案例分享(每日分享創新創業案例-同事間互相贈送成果收入的模式)1

商業模式

從員工的視角難以看到成果如何被企業合理評估,是不少企業所面臨的重要課題之一。“Unipos”就是這樣一種為了解決這一問題的新型模式,能夠将這種評估在員工當中以互相贈送成果收入(獎金收入)的方式來實現可視化的目的。在日本所誕生的該項服務,已經被導引到當下熱門企業“Mercari”。

Unipos的特點不在于營業收入或利潤等成果,而是圍繞肉眼難以觀察到的各類共享和成果,能夠收到同事之間而非上級或下屬的評價。例如,“收拾辦公室内垃圾”這種事情很容易被忽視而且很難被作為成果受到正當評價。Unipos能讓人看到這種對公司有細小貢獻行為的員工,對其成果換算成積分的方式贈予這樣的同事。如此一來,對公司所做的細小貢獻就能被看到了。

該服務模式的秘訣在于,沒有去放大現金方面的激勵因素。成果收入的金額如果太大,會容易引發回報的想法,也就是說,即可能會變成“如果不表揚我就不做了”的情況。在Unipos的場合下,每個積分所對應的金額由企業自由定奪,但推薦值是在1~5日元。每次能夠贈送的最大積分為120分,所以最多也就600日元,這是等同于一聽果汁或一頓午餐的合理定價。此外,如果贈送積分有剩餘,在下周也不會積攢下去,這是非常聰明的設定。這樣一來,就會促成一種反正不用也是浪費不如用掉的想法。

在那些對營業收入或利潤等定量成果優先關注的傳統薪酬體系中,埋下了對于眼睛難以觀察到的定性指标。與此有着同樣思路的,還有對員工進行360度評估機制,但其頻度隻是在每季度一次,Unipos則是實時評價反饋,所以為每日的工作活動提供了激勵因素。在企業的社會性受到重視的當下,Unipos這樣的同事獎金(同事之間獲得成果收入)的模式日後将會得到更多拓展。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved