來源：中國青年報
導讀
近日，京東要求部分員工提交與京東其他員工之間的親屬及同學關系信息，引發熱議。對此，專家和律師怎麼說？
這些所謂的相關信息包括了直系血親關系、三代以内旁系血親及其配偶關系，以及從小學開始的同學關系。
京東還聲稱，如果未按照實際情況提報，将視為違反公司的誠信原則。
京東給員工下發的通知↓↓
一位不願意透露姓名的京東員工表示，自己并沒有什麼親屬和同學在京東任職，這樣的要求對他沒有影響。
但也有不少員工明确表示，不支持這樣的做法，認為公司這樣的要求侵犯了他們的隐私。
京東回應：日常管理舉措
對于此事，京東相關工作人員回應稱，這次對京東員工親屬和同學關系梳理是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境。工作人員還表示，這個通知并不是針對全體京東員工，主要是面向公司的管理層。
專家：勞動者基本情況不能無限擴大
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。但具體“基本情況”包含哪些内容，目前法律上沒有明确規定。
對此，中國人民大學商法研究所所長劉俊海教授認為——
“基本情況應當局限到跟勞動合同履行或者勞動合同訂立直接相關的基本情況。對于間接相關的基本情況，用人單位不該搜集，即使用人單位想搜集，勞動者也有權拒絕。這不僅要得到員工同意，也必須征得與員工相關的親屬和同學的同意。”
律師觀點：或構成侵犯隐私
至于京東此舉是否涉嫌侵犯了員工隐私，北京嶽成律師事務所律師嶽屾山認為——
“根據《勞動法》的規定，企業搜集的信息如果與工作無關，尤其是涉及到一些個人親緣關系的信息，就有可能侵犯了員工的隐私權。
因為那些可能是員工并不想讓其他人所知悉的。這時，強制性的收集就有可能會構成侵犯隐私。”
網友評論：
@大暖貓：古人講“舉賢不避親”，難道京東的思想還不如古人？
@恻恻輕寒：講真，我很多小學同學都失聯了，他們在哪裡上班，我怎麼會知道！
@frog：能找到失散多年的親同桌嗎？
@藤蘿紅泥起煙霞：好多企業都是這樣的，避免企業内關系網，有利于企業良性發展，不必大驚小怪。
@随緣：最重要的是需要員工自願。
來源：中國之聲（ID：zgzs001）
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