又到年底了，相信有不少小夥伴會關心年終獎、十三薪的發放。然而，不同的單位有不同的發法，今天我們就說下十三薪和年終獎的發放原則以及兩者之間的區别。
首先，勞動法隻規定了勞動者提供勞動，用人單位應當及時足額支付勞動報酬。而勞動報酬的标準則依據勞動者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動者的合法權益，政府部門還會公布最低工資标準。由于經濟發展的不平衡等因素，不同地區的最低工資标準也不一樣。比如目前上海實行的最低月工資标準是2420元。如果用人單位支付的報酬低于最低工資标準，作為勞動者可以到勞動監察部門投訴。
而對于除工資之外的獎金發放，則沒有硬性規定。也就說，如果用人單位沒有發十三薪、年終獎也不違法。
接下來說下十三薪，有的單位也叫“年底雙薪”。顧名思義，十三薪一般來說是勞動者和單位約定好的固定薪水。隻要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
年終獎，一般來說有一定的浮動，往往根據用人單位的經濟效益以及員工個人的績效表現來确定。一般來說，年終獎的發放應當與績效表現挂鈎，用人單位應當有績效考核标準、考核流程、考核結果等。和十三薪一樣，如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
現實中，對于年終獎、十三薪的發放，不同單位的發放方式也是五花八門。接下來，我們就一起來分分類。
第一類是土豪單位，“樣樣有”。除了“十三薪”、“年終獎”外，還有月度獎、季度獎、半年獎等等；
第二類是富裕單位，同時發放“十三薪”和“年終獎”。至于年終的數額也差距很大，有的單位年終獎也是相當于兩個月的工資，而有的單位則相當于三個月、五個月、六個月甚至十二個月工資等等。
第三類是小康單位，到了年底，根據員工表現及公司情況，發放年終獎。年終獎的數額一般來說大于一個月的薪水，比如兩到三個月的薪水。
第四類是溫飽型單位，到了年終，就多發一個月工資，既把它稱為“年終獎”，也稱為“十三薪”、“年底雙薪”。員工隻拿到一個月工資，用人單位就認為勞動者啥都有了。
第五類是貧困型單位，到了年終，用人單位除了發正常的工資外，啥也沒有。這樣的用人單位雖然沒有違法勞動法，但給到勞動者的體驗比較差。
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