辭職以後是不是必須要當月辦理完成辭職的手續，才能夠領取失業金的待遇呢？首先領取失業金的待遇，實際上是不能夠根據你辭職或者不辭職來決定的，如果說你是自己主動辭職的，那麼實際上是不具備領取失業金待遇的條件。很多小夥伴不明白這個失業金是如何領取的，總認為自己隻要失業，那麼就可以領取失業金的待遇，其實并不是這樣子的。

失業金待遇的領取是有一定的前提條件的，最主要的一個前提條件就是必須是企業單方面解除我們的個人勞動合同，而不是自己主動提出離職，如果說你的這個勞動合同并不是由企業單方面解除勞動合同的，而是你自己主動辭職的，那麼這種條件是不具備領取失業金待遇的，也就是說是不能夠領取失業金的。

還有一種情形就是有些人他故意不上班，讓企業單位來給他開除，這種企業單位因個人原因造成開除的情形，也不屬于企業單位以自身意願單方面解除勞動合同的情形，所以說這種屬于自動離職，那麼也是享受不到失業金待遇的。

因為失業金待遇的申報基本上都是要通過原工作單位來進行申報，确實是符合領取失業金的條件，那麼原工作單位卻說明原因，由于自己的經營不善，或者說自己的這個經濟壓力比較大，導緻裁員的情況，那麼出現這樣一類的情形，也就是企業确實是因為單方面解除勞動合同，那麼我們就可以正常地去享受到失業金的待遇，同時還可以享受到企業單位的經濟補償待遇，這個經濟補償待遇是根據你的企業單位的工作期限來決定的，比方說你的企業單位工作了一年，那麼就可以享受到一個月的經濟補償，以此類推，最長不超過12個月。

所以說自己主動提出離職，那麼很明顯是不享受失業金待遇的，即便你參加了很多年的失業保險，依然是不具備這樣的條件。除非企業單方面解除你的個人勞動合同，才具備享受失業金的條件。所以說你辭職以後，無論你是否當月辦理完成這個辭職手續也好，還是無論是下一個月辦理完成辭職手續也好，那麼不具備領取失業金的條件，所以說這一項我們隻能夠忽略不計。

我們辭職以後最重要的一件事情，就是及時的将自己的個人社保由原工作單位轉移出去，因為離開原工作單位那麼和自己的原工作單位解除勞動合同之後，原工作單位就不再給你繼續的繳納社保，所以這個時候，我們就應該及時的将自己的個人社保由原工作單位轉移到，新的工作單位繼續參保，如果即便是沒有找到新的工作單位，那麼我們也可以暫時地将自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，這樣的話就可以保證，我們的社保不出現中斷的繳費。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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