大部分基層的下屬，雖然都渴望升職加薪，但是在管理位置上的領導，更渴望走向更高的位置;在職場打拼要想獲得好的發展，是需要和領導搞好關系的，即便下屬不滿意領導的各種決定，也要盡量得到領導的好感;當領導成功升職加薪後，作為下屬更要重視和領導之間的關系，至少要做到給領導祝福，領導才會深刻記得下屬;領導的調動，說明領導手裡有了更大的權利，要是能夠繼續被領導重視，自己未來的發展也會順順利利;

朋友小莉雖然工作能力不強，但是她确實領導的心腹;在領導成功升職加薪後，沒想到小莉也跟着沾光，薪資也漲了不少;通過了解發現，在領導取得升值加薪後，小莉是第一時間給領導送上了祝福;并且在閑聊時通過過去的實際案例，來說明領導的升職是實至名歸的;小莉也不忘記感謝領導曾經對自己的重視和照顧;雖然小莉的行為有點拍馬屁，但是卻說了實際發生的事情，這是小莉繼續被領導重視的原因;下面小編就來為大家分享，正确祝福領導升職的四個技巧，想要了解的朋友們趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、要第一時間送上真摯的祝福

任何人的升職加薪，内心都會十分的高興;當領導正在心花怒放時，心裡最想的事情就是分享自己的喜悅，以及得到别人的認可;作為曾經的下屬，可以抓住機會主動祝福領導;祝福領導再次取得升職加薪是實至名歸，再祝領導薪資水漲船高，領導肯定會十分高興;要明白有想法的領導，也想在更高的位置上大展宏圖，來證明自己給公司帶來的價值;隻要下屬表達出内心是為領導高興的，下屬的行為自然會得到領導的認可。

二、 面子上的祝福也不能少

平時和領導的關系不太好，要是領導升職加薪調崗後，有些不懂事的下屬，也會高興領導可不用再管自己了;雖然這是事實，但是大家也要在面子上客套下;要明白領導是最愛惜面子的一群人，在領導升職的同時，也希望自己更有面子;作為下屬可以利用幾句客套話來博取領導開心，說不定還能給領導留下情商高的印象;祝福領導未來一帆風順，步步高升，在未來繼續取得好成績;就算領導知道下屬說的全是違心話，領導也會知道下屬是一個懂人情世故的人，在關鍵的事情上也會想到下屬。

三、 提醒領導要請客吃飯

領導成功升職加薪後，作為下屬也可以跟領導開玩笑，要求領導請客吃飯;下屬的此舉行為，雖然會讓領導破費，但是恰恰能夠說明和領導的關系好，認可領導平時的工作，要不然下屬也不會随意說出這種話;聰明的領導也明白，敢跟自己這樣說話的下屬，肯定是對自己忠誠的下屬;隻要大家在酒桌上，借助敬酒的機會向領導送上幾句祝福，領導也會滿意下屬的表現;也可以提示領導，在以後有需要時，下屬們可以随時配合工作，自然領導會深深地把下屬記在心裡。

四、 想辦法讓領導重視自己

相信大家在職場打拼，目的都是升職加薪;面對巨大的工作壓力，任何人都會為自己的發展想辦法;即便大家不滿意領導升職加薪的方式，也要将自己的抱怨和不滿意藏起來;為了自己未來的發展，向領導送上祝福是不能避免的事情;可以告訴領導，曾經的下屬們會永遠祝福領導，支持領導，讓領導明白還有一群兄弟願意追随;要明白領導之所以能夠升職加薪，肯定是過去的好業績換來的，這個結果離不開上下級之間的配合。

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