小倪之前在杭州嘉裡酒店做前台。他反映，打算國慶節請三天假，結果被老闆拒絕了，雙方發生争執，他被老闆移出了工作群。

【1818黃金眼】酒店前台想十一請假三天被老闆拒絕，争執後被踢出

小倪：“就直接給我發了一個愛幹不幹，不幹就滾，就是講那種很難聽的話，就是直接是語言攻擊，然後講完之後，我就聯系不上了，他直接把我拉黑，并且移出了工作群聊。所以當天晚上我也沒有來，因為我開展不了工作。”

小倪表示，酒店日常工作信息都是在工作群溝通，被移出群聊後，他就沒辦法正常進行前台工作了，所以之後就沒有去上班。當時的記錄顯示，9月23号下午5點32分，工作群中顯示，“你被嘉裡酒店移出群聊”。

小倪和老闆的聊天記錄顯示，當天，小倪提出了國慶節1号到3号請假3天的申請，老闆拒絕了。小倪說，“誰規定的不能請假，我提前一星期說了的”，老闆回複，“沒有人上班，我說的”。

小倪說，“沒有人上班，跟我有關系嗎，酒店是我的，是吧” 老闆說，“節假日不允許請假”，小倪說，“你頒發的國家勞動法政策？”

随後，雙方的争辯進一步升級，小倪說，“你是真的不見黃河不落淚的”，老闆也予以了回應。這裡的具體内容就不一一展示了。

小倪：“我不想在這裡上班了，就是想把這個東西，該有的錢，把我結清掉就行。”

小倪表示，自己簽過一份勞動合同，但是現在不在自己這邊，手機裡隻有合同第一頁的照片。圖片顯示，甲方是“杭州嘉裡酒店”，合同期限從2022年7月17号到2023年7月17号。“工作内容及要求”寫到，“工作時間為早8晚8，月休4天，接受酒店的臨時工作安排和調休等”。

找到杭州嘉裡酒店，一名工作人員詢問情況後，離開了前台。現場，小倪撥打了老闆的電話，顯示忙音。随後，記者打了過去。

手機語音通話：“您好，您撥打的号碼暫時無人接聽，請稍後再撥。”

記者給這個手機号發送了短信，發稿前還沒有收到回複。記者嘗試撥打留在酒店前台的一個手機号碼，前台工作人員接聽了電話。

杭州嘉裡酒店工作人員：“（剛才有個小倪，他說之前在咱們前台工作的，然後還有一些薪資的問題。）我沒有見過他，主要是我都不認識這個人。（您是咱們酒店這邊前台，是吧？）我剛來，昨天才剛剛開始上班的。（能幫我聯系一些咱們老闆嗎，或者說他現在能下來一下，接受下我們采訪嗎？）他不在酒店裡面，因為我給他發微信，然後群裡面沒有人回我，我也沒有老闆的私人微信的。”

前台工作人員表示會把情況反饋給老闆。針對小倪提供的部分合同内容以及具體案例，記者咨詢了律師。

浙江豐國律師事務所 陳松濤：“（合同裡這麼寫，早八晚八，月休4天，可以嗎？）這不可以，變成了合同裡規定一定要加班了，加班是自願的。一個，你時間超了，一個星期，比如說他現在是6天，6天乘以12，就是72小時了，遠遠超過40小時了。而且他的加班時間也過長了，它一般是一個月，不要超過36個小時。移出群也不代表他就是解除勞動關系了，這個在法律上還不是這麼明确。如果說我們明确告訴你不要來上班了，那相當于辭退了，那就可以要求他賠償金的。最好要跟老闆确認一下，否則的話你舉證，證據不夠的，因為我叫你上班，不是到微信裡面上班的。你可以到我單位裡來呀，你去前台上班照樣上，看看什麼情況。”

小倪表示，接下來會考慮通過勞動仲裁等途徑來解決問題。

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