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面試常問的40個問題及回答技巧

職場 更新时间:2024-12-25 01:45:25

文 | 餘姐

全文共1594字,閱讀時長約3分鐘

面試問什麼問題?

初一看,這是一個非常難回答的問題。問題有無數個,面試官會問什麼、怎麼問,全在一念之間。

如果我們作為求職者,想要通過準備一個個具體問題的回答思路來準備面試,注定是低效的。

問“面試問什麼問題”,我想核心目的,還在于想要提前了解提前準備。那麼,要達成這個目标,更有效的方式,就是搞清楚在面試時,到底會問哪些類型的問題。

然後針對每一個類型的問題,分析自己的優勢和劣勢各在什麼地方,提前想好如何揚長避短,這樣就可以在面試中胸有成竹了。

那面試到底都有哪些類型的問題呢?

面試常問的40個問題及回答技巧(面試問什麼問題)1

01

關于個人基本信息方面的問題,諸如自我介紹、教育背景等

個人基本信息,一定是在面試中會被問到的,諸如萬能的面試開場問題“自我介紹”,就是最典型的一個關于個人基本信息方面的問題。

當然,一般在個人簡曆,以及面試單位要求填寫的求職申請表上,都會有個人基本信息,在面試時,面試官一般會關注有疑慮,或者是公司特别關注的地方:

比如,簡曆顯示你最近一份工作截止時間離面試有一段空窗期,那一定會問這段時間的經曆;

面試常問的40個問題及回答技巧(面試問什麼問題)2

如果寫的是本科學曆,但實際上學時間隻有3年,也會被問到;

另外還有一點,尤其是女性求職者,很有可能被問到婚育情況,雖然相關規定要求不得詢問,但很多用人單位還是會想盡辦法想要知道。

對于個人基本信息中有類似不利情況的,需要提前思考面試時被問到應如何回答。

面試常問的40個問題及回答技巧(面試問什麼問題)3

02

關于過往工作或實習經曆的問題,如主要工作内容、主要業績等

對于有工作經驗的求職者來說,過往的工作經曆,将會是面試中被重點考察的方面;

對于應屆生來說,如果有實習經曆,或者是校内社團、學生會或班幹部的經曆,也會是面試官要詳細詢問的内容。

在這個部分,面試官重點關注的,首先是在各段工作經曆裡,尤其是跟所應聘崗位最相關的工作經曆裡,求職者主要都負責哪些工作内容,做出過什麼具體的工作業績。

同時,面試官還會通過追問一系列的細節,來确認求職者說的都是事實。

面試常問的40個問題及回答技巧(面試問什麼問題)4

03

關于專業知識及常用的專業工具和方法的問題

一名求職者的專業能力,核心體現在過往的相關工作經驗,以及所掌握的專業知識和專業工具和方法上。

因此,在關注求職者的過往工作經驗或實習經驗之外,面試官還會視情況考察求職者對專業知識和專業工具、方法的掌握。

另一方面,求職者對專業知識和工具、方法的掌握程度,也是對工作經驗的一個側面驗證,試想,一個說自己做出了多麼了不起業績的求職者,基礎專業知識和工具都一問三不知,那這個業績也就是存疑的。

面試前,抽空惡補一下專業知識,還是非常有必要的。

面試常問的40個問題及回答技巧(面試問什麼問題)5

04

關于溝通能力、團隊協作精神等基礎綜合素質能力方面的問題

公司是一個需要多團隊、多人協作的組織,無論是多麼專業的崗位,在這個崗位上工作的人,在具體基本的專業知識和技能以外,都必須要具備一些基本的綜合素質:

比如,能不能比較準确地表達,并很好地理解别人的意思;有沒有團隊協作精神,能夠跟其他同事保持一個相對良好的關系;有沒有一定的邏輯思維能力,等等。

這些綜合能力,有的可以在面試溝通過程中體現一部分,有的,則需要設置對應的面試問題進行考察。所以,關于求職者基本的綜合能力方面,也會有一系列的面試問題。

面試常問的40個問題及回答技巧(面試問什麼問題)6

05

關于求職動機及穩定性方面的問題

如果其它幾個方面都沒有問題,比較符合公司的招聘要求,那麼,面試官接下來最關注的,就是求職者的求職動機及穩定性等方面的問題。

以此來評估能不能将求職者吸引到企業來、入職之後能不能留下來、留下來之後又有沒有潛力進一步發展等。

這一類的評估,面試官會從過往每段工作的離職原因、未來的職業規劃、找工作重點考慮的因素、對薪資的期待、職業興趣、包括家庭的基本情況等方面進行綜合提問和考察。

這些問題,也像“自我介紹”一樣,是面試中基本都會被問到的常規問題,最好在面試之前,也都想好被問到應如何回答。

我是餘姐,10多年上市公司HR,專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐,一起成長為更具選擇權的職場人。

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