下屬給上司提意見時，必然有一定的心理壓力，總是擔心善意的一提議會把自己與上司的關系弄僵了。所以，面對來自上司的壓力，總有一些話如鲠在喉，不吐不快，此時此刻，你如何表達才能讓上司接納你的意見，就不覺得你？這時，你不妨試試以下幾種方法：

一，兼并上司的立場

李先生是一家知名網站的總經理助理，他的頂頭上司王總是搞學術技術出身。由于王總長時間把工作重心放在研究學術和開發領域，所以他對企業的管理有些一知半解，把管理體系搞得有點亂，其他部門的人表面上恭敬，但私底下怨聲載道。

經過再三考慮，對先生決定采用堅定合理向王總建言獻策。他說，實際的領導權威包括技術權威和管理權威兩個方面，王總的技術權威牢固，而管理權威則有些薄弱，亟待加強。王總聽了，若有所思。李先生巧妙地兼并了王總的立場，取得了成功，後來王總真正的把時間用在提升營銷、财務和人事上，管理水平有了大幅度提高，企業的不穩定因素得到了解決，公司的運營進入了良性的發展狀态。

二，将“意見”轉化為“建議”

在恰當的時機向你的上司提幾點建議，它不僅包含了你所要提出的意見，而且還點出了解決問題的方案。

但是需要注意的是：

（1） 選擇适當的時機。主要是考慮上司的心情，聽牢記他也是個普通人，在公務纏身，諸事繁雜時，他未必有很好的耐心來聽取你的建議，盡管他們具有建設性與前詹性。

（2）關注對方，恰當舉例。談話時應密切關注對方的反應，通過他的表情及肢體語言所表達的信息，快速判斷他是否認同你的觀點，并根據要需要适當的舉例說明，以增強說服力。

（3）态度誠懇，言語恰當。一定要注意說話的語氣和敬語的運用，恰到好處的表達你的想法，由于你的坦率和誠懇，即使對方不完全同意，你的觀點也不會影響他對你的看法。

三，限用一分鐘發表

一般來說，上司對于冗長的建議會感到很不耐煩，如果你能在一分鐘時間闡明你的建議，他就會覺得很輕松，而且覺得有理，也相對容易接受。反之，倘若他不贊同你的觀點，你也不會浪費的太多的時間，他會為此感謝你。

四，否定也是提意見的附屬品

向上司提意見，如果立即獲得認可，事情就很容易了，但是一般情況下，不認可的情況較多。畢竟你提意見的對象是你的上司，對于是否接受你的意見，他當然需要慎重的考慮。

當意見被“我不贊成”“這不适合”等駁回時，某些下屬會因此心灰意冷，隻是因為一兩次的意見被否決否決，就責怪上司而放棄自己的努力，是一種很愚蠢的做法。向上司提意見，應該抱着“否定也是意見的附屬品”的積極想法，要勇于碰壁。

當然僅僅做到這一些還是不夠的，還應該在你的意見的内容上、提意見的方式和方法上多下些功夫，這樣被采納的機會才會更大，才有利于你在職場走的更高更遠。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!