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現在工作中，難免會有各種各樣的工作總結要寫。小到日報、周報、月報，大到年度總結，項目總結。大家可不要小瞧了工作總結，要知道工作總結寫的好，升職加薪快。

一、為什麼要寫工作總結

老闆角度：了解員工的工作狀态，關注員工在工作中的成長。

員工角度：為自己近期的工作經曆做梳理歸納，從中總結經驗。

這對于雙方來講，都是很好的事情。

有些同學很抵觸寫工作總結，覺得這很形式主義，把工作總結當成是應付老闆的差事。

這種心态很不好。

想提升自己，掌握歸納、總結的能力非常重要，在這個過程中，應不斷的進行整理分析，最終形成自己的方法論，實踐經驗加理論知識，工作總結就是這樣一個自身提高的機會，要用心去看待這件事，你是為了自己而寫的，而不是為了應付上司。

老闆通過你的工作總結，也可以了解你目前的工作狀态，和在工作中的優缺點，哪方面做得很好要注意強化，哪方面有所欠缺需要彌補，哪些地方做的不對需要調整，老闆會依據了解到的情況，在未來的工作中給與幫助和支持。

同時，老闆也會從你自己的分析與調整中，發現你的潛力，會給你一些機會，讓你更好的成長。

既然工作總結一定要寫，那就用心寫份好的總結出來。

（二）如何寫工作總結？

寫總結，先寫提綱，再固定框架，後填充内容。

這樣有了主體，思路就會清晰很多，框架會把整體分成若幹個小部分，一點點填充難度也會下降。

1.提綱

工作總結的提綱，通俗來說，就是『過去、現在、未來』。

你在過去做了什麼，現在的你對此怎麼看，未來打算怎麼樣改進。

過去：闡述你在過去的一年中做了哪些工作，經曆了怎樣的過程，最終的結果如何。

現在：你對自己過往的工作經曆有什麼看法，哪些地方你覺得做的不錯，哪些地方存在不足，哪些地方需要改進。

未來：針對你的分析，你覺得在這些重要的環節和發現的問題中，有沒有什麼辦法能把事情做的更好，或是解決存在的問題。

按照，『過去、現在、未來』這條主線，列出提綱。

2.框架

有了提綱，我們就可以将主線拓展開。

這時候采用的叙述順序是——『先整體、再細節、後分析』。

你做了件事，怎麼做的，做的怎麼樣。

簡單介紹整體，詳細描述細節，最後給出分析。

3.内容的重點

上面我們提到過，老闆希望通過總結了解員工的工作狀态與其在工作中的成長。

對應老闆想要看到的，就是我們在内容中要體現的重點——『流程、分析』。

3d 小人和警告标志

流程：你的工作過程，你做了什麼，都是怎麼做的。

分析：你對流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改進。

流程展現了你的所做，分析展現了你的所想。

很多人頭疼内容怎麼寫，感覺無從下筆。

其實在草稿階段，你可以采用『流水賬寫法』。

沒錯，就是這一年來，你做過什麼事情，按照時間順序像流水賬一樣寫出來。

流水賬總會寫吧？

不管三七二十一，隻要做過的事情都寫下來，然後再慢慢的修剪，挑出重要的部分。

根據以上三個原則，我們就能寫出一份完整而充實的工作總結啦。

（三）寫工作總結的注意事項

• 忌誇大事實，炫耀成績

閱讀你工作總結的都是你的直屬領導，他對你平日的工作情況十分了解，面對老闆吹牛的事情最好不要做。

• 避免主觀感受，隻寫客觀事實

你覺得“這個任務我完成的挺好的”，領導可不一定這麼覺得。

• 避免使用模糊不清的詞彙

少用『差不多』、『還行吧』、『三點左右』這種說不清又沒啥意義的詞彙。

• 隻寫個人工作内容，不要寫部門整體工作内容

一個項目，你有參與，你就寫你自己的那部分就行了，别寫“這次咱們部門一個項目就創造三千萬銷售額，大家都很勤奮，很積極……”這是部門領導的事，輪不到你寫。

• 别在總結中指名道姓
• 别打小報告

工作報告都是以書面形式提交的。

• 别顯露情緒

有些人報告寫着寫着，回憶起以前委屈的事情或是不開心的事情，就不自覺的寫進去了，領導打開一看，字裡行間透露着怨婦氣息，你說對方會是什麼感受？

• 别提加薪

作死不解釋，總結就是總結，這是兩碼事。想加薪找領導面談。

• 要保持積極向上的态度 / 要保持積極向上的态度 / 要保持積極向上的态度

這條很重要所以多強調幾遍。

在工作中，你肯定會遇到一些狗血的事情，比如說部門中你所在的A組和B組關系不太好，找他們配合工作很難，這時候你很“誠實”的寫“在和B組的工作中，總是遇到對方的阻撓，他們總是不顧部門利益，自私自利！”那就完蛋了。

領導作為整個部門的負責人，看到這個你以後受到重用的機會就比較少了。

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