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就業不公平

教育 更新时间:2024-10-04 04:08:20

就業不公平?文/王紅峰勞動力市場中,一些用人單位以第一學曆畢業院校是否屬于“雙一流”高校或傳統的985、211高校作為篩選門檻,限制第一學曆為普通院校的畢業生應聘求職,導緻普通高校畢業生與重點高校畢業生就業機會差距拉大,加劇了大學生的就業焦慮,今天小編就來聊一聊關于就業不公平?接下來我們就一起去研究一下吧!

就業不公平(有悖于就業機會公平)1

就業不公平

文/王紅峰

勞動力市場中,一些用人單位以第一學曆畢業院校是否屬于“雙一流”高校或傳統的985、211高校作為篩選門檻,限制第一學曆為普通院校的畢業生應聘求職,導緻普通高校畢業生與重點高校畢業生就業機會差距拉大,加劇了大學生的就業焦慮。

第一學曆歧視明顯有悖于就業機會公平和教育公平原則,損害了公民的平等權,尤其是就業平等權;大大挫傷了公民奮鬥的積極性;嚴重影響了社會對人才的評價,不利于人才培養開發、評價發現和選拔任用。

其實,過分強調第一學曆在人才招聘中的遴選作用,無論在理論上還是實踐中都有失偏頗。高學曆不代表高能力,第一學曆不代表最終的能力,而第一學曆歧視則更是一種以孤立、靜止、片面與割裂的觀點看待人才問題,沒有以發展、動态的眼光看待應聘求職者,所以第一學曆歧視危害性甚于“唯學曆論”,必須加以糾正。

如何消除當今社會上普遍存在的就業學曆歧視現象?需在全社會營造“人人皆可成才”“不拘一格降人才”的濃厚氛圍。無論是用人單位還是社會輿論都要消除第一學曆歧視,讓廣大青年不因第一學曆的差别受到影響,激勵廣大青年人才更積極地投身到中華民族複興的偉大事業中。用人單位在招聘中,應禁止發布含有限定985高校、211高校等字樣的信息。

當然,普通院校的畢業生更不能自暴自棄,要相信“是金子總會發光的”,應努力完善自己,讓自己變得更優秀。“今天,是不是歧視我們的學曆掌握在他們手裡;未來,我們是不是該被歧視掌握在我們自己手裡。”一位網民的留言,值得普通院校畢業生共勉。

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