社保對于我們來說是比較重要的，我們在工作中一般都需要購買社保，社保的繳納是需要根據實際情況來進行繳納，例如說我們要需需要購買相應的五險，那麼勞務派遣的五險是怎麼繳納的呢？接下來由找法網小編為大家帶來勞務派遣五險怎麼交的的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，像常見的保潔員、保安等等。

　　根據《勞務派遣暫行規定》（人社部令第22号）第八條：勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。

　　所以勞務派遣人員的社保應由派遣單位幫忙繳納，且必須按照當地規定的社保繳納比例按月繳納，不然是可以進行投訴的。

　　勞動合同法，對單位解除勞動合同的原因法定，隻有符合勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形時，才可以解除勞動合同，勞動者沒有以上幾條情形的，或者違反第42條規定解除勞動合同的，都屬于違法解除勞動合同，即違法辭職員工，需要向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍。

　　法律依據：《勞動合同法》

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　勞動者無法定過錯，公司主動提出解除合同應當支付經濟補償金。

　　勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。

　　勞動者嚴重違法違紀，公司按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

　　按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一緻的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

　　公司解除勞動合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當經濟補償金二倍支付賠償金。

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