勞務派遣、勞務外包、人力資源外包的聯系與區别（一）
勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬于勞務服務行為，勞務派遣和後面兩種有本質的區别，而人力資源外包是屬于勞務外包範疇的一種業務。
①勞務派遣：勞務派遣公司為了滿足用工單位對各類靈活用工的需求，與用工單位簽訂勞務派遣協議，将員工派遣至用工單位接受其管理并為其工作。
•A公司沒有地鐵保安，找家政公司招了10名保安，這10名保安接受A公司管理，A公司按月支付家政公司費用。
②勞務外包：企業将公司内的部分業務或職能工作内容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作内容。
•B公司因安全需要，加大安保力量，請了一家安保公司，共支付給該安保公司20萬元，由安保公司負責安保事宜。
③人力資源外包：簡稱HRO，企業将其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作，類似于人事代理。
•C公司是一家新成立的财稅法公司，成立初期，未設立人力資源部門，遂請了人力資源公司幫忙代發工資、代繳社保公積金等，按月支付費用。
④勞務派遣、勞務外包、包括人力資源外包，實際上都是解決以下幾個問題：
•招聘難、流動大問題：人力資源公司擁有專業的人才服務隊伍，能夠幫助企業快速找到合适的人才，解決人才招聘難、流動大的問題。
•用工風險問題：将用工風險轉移給人力資源公司，用工單位無法律責任，隻承擔相應的經濟責任即可。
•無票風險及稅務問題：企業運行過程中的很多輔助性工作無法取得發票，将這部分工作承包給人力資源公司，企業取得勞務發票後可以入賬，從而避免承擔過高的所得稅。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
