心理學中，有個概念叫做“皮格馬利翁效應”。簡單說，就是當你對某件事抱有足夠強烈的期待時，期待就會變成現實。

“皮格馬利翁效應”體現的實際上是心理暗示的力量。你期望什麼，就會得到什麼。

哇~難道這就是心想事成的秘籍？

讓我們一起看看“皮格馬利翁效應”究竟是怎麼回事↓↓↓

提出者——羅森塔爾

等等......不是叫皮格馬利翁效應嗎，為什麼提出者不叫皮格馬利翁？來來來，坐穩扶好，聽帥帥給大家講個故事！

皮格馬利翁是希臘神話中的塞浦路斯國王，善雕刻。他不喜歡凡間女子，決定永不結婚。

他用神奇的技藝雕刻了一座美麗的象牙少女像，在夜以繼日的工作中，把全部的精力、熱情、愛戀都賦予了這座雕像。他像對待自己的妻子那樣撫愛她，裝扮她，為她起名加拉泰亞，并向神乞求讓她成為自己的妻子。

愛神阿芙洛狄忒被他打動，賜予雕像生命，并讓他們結為夫妻。

這個故事告訴我們一個道理，那就是：當我們懷着對某件事情非常強烈的期望時，我們所期望的事物就會出現；當人們堅定自己的預期時，就能夠通過自己的努力将預期轉化為現實。

而羅森塔爾提出的這個效應說的也是這個道理，于是就被稱為皮格馬利翁效應。

你得到的不是你想要的

而是你期待的

看到這裡你可能要說了

既然相信自己就會實現

那麼......

“皮格馬利翁效應”必須這樣理解：你期望什麼，你就會得到什麼，但是你得到的不是你想要的，而是你期待的。

比如，你想要升職加薪，但是在心中又覺得這是一件特别難的事情，它就很可能真的難以實現。

如果你相信事情不斷地受到阻力，這些阻力就會産生。反過來，隻要充滿自信的期待，隻要真的相信事情會順利進行，事情一定會順利進行。

所以，即使存在皮格馬利翁效應，預期也需要結合實際。

當今的管理者

已經深谙積極暗示的重要

運用到管理中，就要求領導對下屬要投入感情、希望和特别的誘導，使下屬得以發揮自身的主動性、積極性和創造性。

如領導在交辦某一項任務時，不妨對下屬說：“我相信你一定能辦好”、“你是會有辦法的”┉這樣下屬就會朝你期待的方向發展，人才也就在期待之中得以産生。一個人如果本身能力不是很行，但是經過激勵後，才能得以最大限度的發揮，也就變成了行。

在我們的生活中，父母、愛人、兒女、領導、同事、下屬對我們的期望，以及我們對他們的期望和對自己的期望，都會對我們的生活産生影響。假如你對身邊的人和自己有積極的期望，那麼相信你的生活一定會變得更好。

來源：帥帥職場屋

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