去大廠工作，你獲得的不僅僅是高薪、好福利，還有廣闊的人脈、高遠的格局、開闊的眼界、光鮮的履曆……

都說“金九銀十”，又到了一年秋招季，很多還在找工作的同學可能會有疑慮，到底是進小公司好呢？還是進互聯網大廠好？

這裡，我強烈建議你們進互聯網大廠。

有機構做過調研，數據顯示，中國每年大約有100萬家企業面臨倒閉，大約每分鐘就會倒閉兩家公司，其中大部分企業的平均生命周期不足3年。相比之下，大廠抗風險能力更強，内部員工的發展也更穩定。除此之外，相比小公司，大廠還會帶來更多的實際效益，一起來了解下去大廠工作的優勢吧。

01

可為職業生涯鍍金

有了大廠經驗再去小公司是很受歡迎的，大廠對人才的考核标準高，會經常安排員工内訓，從大廠出來的人才，在專業上有保障。另外，大廠的工作強度比小公司大，能夠在大廠熬上三五年的，說明體能也非常不錯。所以，找工作時來自大公司的人才一般會占優勢。

02

大廠讓人成長更快

大廠有完善的培訓體系，能讓人快速成長。此外，資源項目也是不同級别的，當小公司還在為幾萬的項目發愁時，大廠早已為下一個千萬級項目做規劃了，你的視野有多廣，進步的速度就有多快！

03

大廠更公平

相比小公司，大廠更具公平性，小公司晉升需要看跟領導關系怎麼樣，大廠完全靠能力說話，隻要業績完成得好，晉升還是很容易的。再看裁人，一些小公司為了節省成本，往往會在員工試用期給80%工資的時候把人開掉，再招新人。大公司就算是裁人，也會按照優勝劣汰的原則來處理，體現出公平的一面。

04

大廠給人更開闊的眼界、更高的格局

一個環境給你的，不僅僅是知識、成長空間，更多的是能造就你不同的格局。從技術層面來說，你可能着眼于如何實現功能，如何進行性能優化，但大廠可以讓你思考更多關于團隊合作、業務發展、行業現狀的東西。大廠勢必是某個領域的先鋒，在大廠工作，你接觸到的不僅僅是最前沿的解決方案，還能看到不同體量、不同層次、不同使命下的客戶，在做事方面的不同出發點，這些帶給人的眼界，形成的格局完全是不同的。

05

大廠有更優質的人脈

近朱者赤，近墨者黑。如果你身邊都是高手，自然你也不會差到哪裡。圈子會逼着你前行，讓你變得更強大。大廠的圈子讓你結識到更優質的人脈，自然也會也會熏陶出更優秀的你。能進入大廠的大部分都是自身綜合素質比較高的人，和他們相處的時候其實也是一種學習的過程，特别是對于剛進入社會的學生來說，是可以學到很多東西的。

06

大廠有更多附加的榮耀

如果你在大廠上班，在親戚朋友中是不是更有面子？在社交場合是不是更自信？在酒桌飯局中，是不是有更多人願意為你買單？當你去找工作時，如果簡曆中有BAT的工作經曆，就好像是清華北大的文憑一樣，不說100%面試通過，但至少可以為你争取來一個面試機會，不至于倒在簡曆關。

07

超乎想象的高薪

大廠給應屆生的起薪普遍是高于小公司的，字節、騰訊、阿裡等給應屆生的年薪基本都超過了15W，而其他的一些非互聯網行業大公司給應屆生的年薪也在8W-12W之間，已超出絕大多數的小公司。除了基本的薪資外，大廠的福利也相當吸引人，除五險一金外，租房補貼，免費工作餐，打車報銷，股票獎勵等是标配。

關于大廠的高薪，咱們就來多聊一聊。

下面，是行業内流出的一份互聯網大廠職級和對應薪資一覽表，還有阿裡、騰訊、百度、字節、京東、美團等互聯網大廠的詳細薪資和職級對照，一起來看看他們的高薪有多誘人吧！

此表為“技術線”新入職員工的職級和薪資情況

1.阿裡巴巴

薪資結構一般是12 1 3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月的。從P7開始有股權，股票是工作滿2年才有資格拿，滿2年拿50%，第3年25%，第4年拿完。據說目前P7的offer是400股，以阿裡16薪算，年薪大概是70-100w。

2.騰訊

騰訊的薪資結構一般是12 1 1=14薪，年終獎得看部門盈利情況，一般是3個月的。雖然薪資結構是14薪，但通常能到16薪，也不乏18薪的情況。騰訊内部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊雲的股票份額則要高于遊戲團隊。

3、百度

百度的薪資結構一般是月薪×15（12 3）=15薪，年終獎得看部門盈利情況，一般能拿3個月左右的。

4.字節跳動

字節跳動半年一次調薪，每個月1500的房補，隻要地鐵/單車20分鐘以内的距離都可以獲得。字節不同序列間基本工資差異也較大，技術基本工資整體偏高，2-1級别的月薪為20k ，2-2級别的收入總額在60w-100w左右（算上期權，大概會占30%左右）。一般2-2級别的才有期權，回購價格為市場價的8折。

5.京東

京東的薪酬結構一般是月薪×（12 1）=13薪，1為年終獎，一般為1-2個月。月薪=基本工資（70%） 績效工資（30%基本工資 績效系數） 餐補 工齡補貼 全勤獎。薪資包括基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最後一個工作日發放完成。每年都給中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。

6.美團

美團的薪資結構為12個月基本工資 0.5個月上半年績效工資 0.5個月下半年績效工資 2.5個月年終獎工資=15.5薪。績效工資和年終獎是部門績效系數×個人績效系數。KPI完成的有亮點，才能達到1的績效系數，正常完成的，績效系數就是0.95上下了。春季一次大範圍普調，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，漲3-5%，拿個C，底薪加300。

7.華為

華為員工級别分為13-22級，新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。華為的标準薪資結構是：基本工資 年終獎 分紅，每個人的年終獎也會因考評不同而有差别。一般來說，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。年度獎金标準：A即4個月工資，B 即3個月工資，B即2個月工資。

8.小米

小米的應屆生級别一般為12-13級，專員級别為13級左右，3年經驗的為15級，經理為16-17級，高級經理18級，總監為19-20級，副總裁為22級。薪資方面：2019屆給的是14-16薪，負責算法的員工能給到18-20k，負責軟件開發的給13-16k，産品12-14k。每年10月底會對轉正1年以上（包括試用期，不含實習）的員工進行調薪。

9.滴滴

滴滴的基本薪資一般為：15薪、16薪，2017年是16薪，2018年15薪。滴滴發的offer上寫的是15薪，但其實可以拿到16薪。一般D7及以上的才會發期權，分四年行權。每年管理者都會根據當年預算和員工實際情況，如績效、薪酬水平、對團隊貢獻、曆史調薪情況等，綜合決定每個人的調薪情況。

看了以上9家大廠的薪資，感覺怎麼樣？是不是跟小編一樣也很心動呢？光心動不行，得拿出實際行動，盡早做打算才行。在夯實自身技能的同時，也要抓住時機！

套用錢鐘書《圍城》裡的一句話：“互聯網大廠就是一座圍城，城外的想進去，城裡的想出來。”但是我們一定要清楚，雖然有人從城裡出來了，但并不代表城裡就不好，我覺得有機會還是很有必要去看一看的，而且這進城一趟，收獲的東西肯定是能讓人受益終身的。

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