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如果面試官問你：“你認為自己有哪些不足之處？” 你打算如何回答呢？

不能直言不諱地指出自己的不足之處就是工作過于認真，那就顯得太假了。

我們要先弄明白，在回答問題之前，面試者要問的問題是什麼？

大家都聽過冰山模型吧？

人類是最善于僞裝的動物，在采訪者的眼裡，你就是一座冰山，有一部分被暴露了，一部分被隐藏了。

就像冰山一樣，大家可以看到海面上的部分，你也願意讓其他人看到這一部分。但是在海下是看不見的，你也不希望别人發現隐藏的部分。

因此，hr的任何問題，都是為了發掘你隐藏的部分，找出你隐藏的部分，也許會對以後的工作産生影響。

他們要對你的能力、性格、價值觀念、思維方式、學習能力、知識儲備等方面進行綜合評價，從而決定是否要和你後續合作。

看了這兒，你是不是有些慌亂，想着：說出缺點，那面試官就不想要我了，說沒有缺點，那面試官就覺得我不誠實，不會要我，這道題難道不難嗎？

肯定不會，hr問的問題，千萬不要回避。

如果你說，“ 我沒有缺點 ” 來逃避問題，那麼面試官就會暗自感覺你一定有很大的缺點，不想讓人知道，而這個缺點還是個未知數，對對面的考官來說，請你進去工作的風險太大。

當被問到這個問題時，到底該如何回答呢？

在回答時，我們必須誠實地回答，但也不能全盤托出，在回答時，應指出那些可以改正的缺點。

比如價值觀念、思維方式、性格特點，這些方面都與人生教育的小環境有很大關系，這些屬于比較固定不變的部分，很難改變，我們應該避免談論這些。

技巧和知識都屬于比較容易培養的部分，因此當我們回答自己的缺點時，更應該向面試官表達那些比較容易改變和培養的部分。

但是即使将這兩點作為要表達的部分，也不能代表任何東西。

就像你準備面試文案的工作，你一定不能說：我的缺點是不喜歡看新聞。那麼hr一聽就會想，那些連社會熱點都不關心的人，怎麼能做好文案工作呢？

因此，我們遵循的原則應該是：說得大，說得遠。

特别的含義是什麼？

比如說：我覺得自己目前知識面的廣度還不錯，但在知識的深度方面還有較大的提升和成長空間。在這裡，我也希望加入這家公司後能有所提高。

這裡我不是說 “ 我的缺點或不足 ”，而是說 “ 還有進步和發展的空間 ” ，這也是語言的魅力之一，可以用不同的方式表達。

再次舉出一個會計崗位的例子：我對會計領域的知識了解得較多，還是比較好的，但是在具體的行業業務細節方面還存在着較大的改進空間，因此這也是我希望在未來能補上的。

所以，回答缺點時，要回答容易改變和培養的那一部分，遵循說大說小的原則，用有提高和成長空間的地方來代替自己的缺點。

如果對面試部分還有疑問，可以評論區留言一起讨論，我也分享一個有8年hr工作經驗的up主分享過的【面試有套路！這5個最常被問 】，放在文末的了解更多了，希望對你有用。

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