我國擁有14.1億人口，其中7.5億人是勞動人口，而在勞動人口當中，就有2億人是靈活就業人員。此外，受到實體經濟不景氣的影響，國内就業形勢越來越嚴峻，靈活就業人員規模也在不斷擴大，已經成為了一支不可忽視的群體。所謂靈活就業人口，就是工作和收入都不穩定的群體，主要是指臨時工、小時工、個體戶、自由職業者等。

那麼，我國為什麼會有這麼多靈活就業人員呢？主要原因有以下兩個：一方面，越來越多的年輕人不喜歡進公司上班，他們覺得打工會受到各種規章制度的約束，人就失去自由。而從事靈活就業，則可以想什麼時候工作都可以，如果覺得累了還可以休息，生活過得很自由。

另一方面，越來越多的中年人也都加入到靈活就業人員的隊伍中來。現在的職場隻招聘35歲以下的年輕人，對于40、50歲中年人，往往都不太願意接納。這就導緻了很多中年人找不到适合自己的工作，隻能選擇打零工、做個體戶等工作來維持生計。而在解決吃飯問題的同時，還要全額繳納社保，生活壓力可想而知。

從目前情況來看，在這2億靈活就業人員當中，就有不少靈活就業人員主動放棄了繳納社保，這究竟是為什麼呢？其實背後有以下3點原因，讓我們一起來了解一下：

第一，社保的繳費負擔太重。如果是企業的固定職工，社保是由企業出大頭，個人出小頭，職工繳納社保的壓力并不大。而如果是靈活就業人員，就要自己全額繳納社保，社保繳費的負擔很重。更何況，很多靈活就業人員覺得自己工作和收入都不穩定，要先解決眼下的吃飯問題，于是就主動放棄了繳納社保。

第二，靈活就業人員無法與在崗職工享受同樣的社保待遇。對于靈活就業人員來說，他們繳納的社保要比在崗職工多，但是享受到的待遇卻要比在崗職工少。現在靈活就業人員隻能享受到養老保險和醫療保險待遇，失業保險和工傷保險是靈活就業人員享受不到的。很多靈活就業人員則表示，自己在工作時也會面臨工傷的可能，而一旦發生工傷事故，就隻能自己掏錢解決。更何況，靈活就業人員也會失業，而在找不到工作時，卻無法享受失業保障。

第三，靈活就業人員的退休時間比較晚。按照我國現在的退休制度，女職工50歲就可以退休，而女幹部55歲退休，男職工60歲退休。而對于靈活就業人員來說，女性必須要55歲退休，男性要60歲退休。對于靈活就業的女性來說，她們大多從事的是體力勞動，應該按照女職工50歲的退休年齡實行，而現在卻是要按55歲退休，這意味着她們還要多繳納5年的社保，卻少拿5年的養老金。

第四，靈活就業人員即使按最低社保繳納15年的标準來計算，最起碼也需要繳納12萬元，才能在退休之後享受到養老金，而退休後的養老金卻隻有1500元，按照目前的物價水平，每個月隻有1500元的養老金收入，也不夠維持正常的生活開銷，到時候自己還是要外出賺錢，還不如自己平時存上一筆錢，靠存款來養老更加實在一些。

國内有2億靈活就業人員，其中有很大一部分人主動放棄了繳納社保，這主要有以下四個方面原因：1、社保繳費的負擔太重；2、靈活就業人員無法享受到與在崗職工同樣的社保待遇；3、靈活就業人員的退休時間比較晚；4、靈活就業人員通常按最低檔次繳納社保，養老金收入也很低，還是要出去工作以維持生計。正因為以上這幾方面的因素，很多靈活就業人員隻好選擇放棄繳納社保，這也是一種無奈之舉。

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