這家工藝品廠，生意不溫不火，員工總數長年保持在450名左右。當然，這隻是一個基本的概念數字，還包括一年中來來去去的流動人員。實際上該廠的年用工總量在450人左右是真實的剛需。但如果加上一年中進進出出的流動用工，則總人數會超過兩千人。

生産工藝簡單，基本是簡單機械加手工。生産訂單緊的時候，做滿一個月的較為固定的員工，到手最多可以拿到九千元左右。手腳慢經常請假的員工月入三四千也是很正常的。盡管該廠員工的收入不低，但一線員工總是進進出出流動性極大，較為固定的員工不足50人。

該廠管理人員26人，隻有一名财務人員是本地人，其餘都是老闆的親戚。之所以會雇傭一位本地的财務人員，是因為他是本地稅務局内退幹部，有人脈而且懂稅務方面的各項操作，因此被老闆重用而且開的工資比較高。

老闆的親戚們都住标準間宿舍，裡面空調、熱水器等現代化居家裝備齊全，水電費全免。但是一線員工就完全不同：六個人一間的集體宿舍，沒有空調，沒有熱水器，也沒有獨立衛生間，而且每月要扣45元的住宿費，水電費用多少出多少。

有幾百人規模的工廠，内部食堂肯定是有的。因為具體工作機械化程度低屬于體力勞動為主，就需要人員有相當的體力，該廠老闆倒是考慮到要讓員工吃飽肚子才有力氣幹活，所以一日三餐管飽。夥食的好壞可以想象得到。關鍵是每月要從員工工資裡扣500元夥食費。按說幾百人的職工食堂，人員每月500元的夥食費應該吃得不差。然而早餐一般是每人一份開水加剩米飯攪拌勾兌的稀飯，兩個饅頭，永遠不會改變，連廉價的榨菜等小菜都沒有。中餐和晚餐是一葷一素的快餐。不少在别處上過班的人來這個廠看了夥食之後紛紛吐槽，200元的夥食費都比這吃得好。食堂是老闆的父親母親承包經營的。

員工食堂吃得差，那麼管理人員也就是老闆的那些親戚吃得又怎麼樣呢？卻看：員工餐廳左側隔離裝修有三個類似飯店包間的房間，就是管理有人員餐廳。管理人員夥食費多少從來沒有公開過，但是免費吃的。其三餐的飯菜搭配大體如下：早餐，真正大米熬出來的稀飯，包子、饅頭、熟雞蛋、油條、麻團、餅子等一應齊全；中餐和晚餐每桌六菜一湯，雞鴨魚肉等等換着搭配，還有簡單飲料免費暢飲。

另外，管理人員每個月集體到外面飯店聚餐，一線員工沒份；管理人員每年兩次公費旅遊，員工也是靠邊站；逢年過節發禮物，比如說端午節，員工每人發一個粽子兩個雞蛋，管理人員整箱的粽子、水果等，還有數百元金額的購物券；管理人員都有社保，但對于一線員工買社保的條件是工齡滿三年才可以；年底管理人員每人發放兩千元路費，員工沒有。管理人員每月至少休息6天，員工正常休息每月僅有發工資的那一天。

盡管該廠到處寫着：愛廠如家、企業就是你的家、齊心協力共建美好家園等等堂而皇之的宣傳标語，然而所作所為，要想一線員工鐵心愛你那真是太難了！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!