今天早上送完孩子去幼兒園後，去到公司打完卡，進辦公室打開電腦，準備換衣服時候，人事領導過來說道：**，你等哈把工作交接下，不用上班了，我當時聽到他說的話都懵圈了，然後他又解釋一堆，公司現在因為疫情困難……所以你就不用上班了，你把離職單簽了，交接完就可以走了，然後就遞給我一張辭職單子，讓我簽字。

真的很讓人難受，2019年2月我到公司上班，一直勤勤懇懇，2020年8月，老總從别處挖來了新的人事領導，難以磨合，我便辭職了。

去年年底公司的副總一直打電話給我，讓我去上班，說是新來的人事領導已經走了，辦公室都是以前的人，相處起來沒問題。我想着公司經常拖欠工資，幾個月都不發一次，就沒有答應他，今年初又打了幾次電話，思來想去，我想着離家不遠，就算幾個月不發工資，家裡也撐的下去。就答應了她。

來到公司發現公司業務，不如以前，也沒有以前忙，有時候沒有事情，我就請假，不在公司摸魚，想着為公司節約點成本。

今天早上突然讓我走人，我的心裡真的很難受，我又沒有犯什麼錯，就讓我走，連個緩沖時間都沒有給我。

公司以前也做個這種事情，單方面就把人開除。有些人想着多一事不如少一事的心态，就算了。

臨走時叫我去的副總給我解釋說是公司因為疫情，效益不好，二是因為我帶着孩子，沒有時間加班。公司忙起來幫不上。

這件事情讓我心裡真的很多的感慨，一、在這個世界依然有許多弱勢群體沒有得到法律的保障。就算知道有這個法律法規，可是去那裡申訴，就是一個問題。何況有些政府單位和企業都是相通的，有些事情即使反應到相關部門也是不了了之。

有一件事情印象特别深刻，有一次開會，因為公司長時間未發工資，有的員工打電話到勞動局投訴，當時老闆開會時拍着桌子說道，随員工怎麼告，他勞動局有人，員工是告不倒他的。

如我今日打12345咨詢了一下，然後讓我找這樣資料，那樣資料先去交給勞動局，說實話，公司要有心開除你，那會讓你掌握不利于他的資料。而且我去了勞動局走了幾個辦公室，其中一個工作人員有些不悅的問道，誰打電話給你？讓你交什麼資料？

我說我先打的12345，後來有一個工作人員打電話給我讓我來這裡提供相關資料。

她又問道把電話号碼給我看一下，我翻了電話号碼給她後，她起身出去了一下，跟着來了一個男的，看了我的資料後，問道要舉報，還是投訴。我問他兩者有什麼區别，他沒回答我。

女的抽了一張表讓我先填。問我欠了多少工資，我說公司沒有給我結算單，我不知道，女的又說道，你上班竟然不知道你有多少工資，

公司經常幾個月不發工資，我怎麼知道欠了多少。我回答道。

我抽筆準備要填時，男的又說讓我先不填。

抽出我的離職單問道你不是辦離職了嗎？

公司讓我簽的，作為工資結算單，我回答道，而且按正常程序來說公司要辭職也得提前一個月辦理，哪有當天讓人辭職就讓人走的，又問我公司好久給我工資，我說不知道，财務讓我等一段時間。

您們公司财務電話多少？我給你問一下？後來他打完電話後說道，我給你問了，他們今天之内會給你把工資打過來。你先回去，如果今天沒有打，你在聯系我們。

那公司随意開除員工的這種行為，就這樣算了嗎，就沒有法律法規制度監督管理嗎？

我們這裡隻管拖欠工資的事情，其他的就不是我們管的，你這個問題可以去勞動仲裁。而且勞動仲裁也給不了你多少賠償的，最多半個月的。

很多人就是這樣，禀着多一事不如少一事的心态，很多事情都是大而化之。緻使很多人即使觸犯法律法規，也至若惘然。

二、是這個社會對待女人說真的還是比較殘酷的，既要工作賺錢，又要照顧家庭，稍有不慎就被公司開除，隻因為女人不能給公司增加更多經濟價值。如今國家還提倡女人多生孩子，這樣狀況我想背負着家庭工作壓力的女人，都不願生孩子。

此時的我想起陀耶夫斯基罪與罰裡有一段話：權力隻給那些敢于彎下腰去把它撿起來的人，這裡隻需要一點，唯一的一點，人，一定要有膽量，敢于冒險。法律隻有隻有把它撿起來，它才是武器，我希望每一個人牢記這一點。

我打12345.我不僅僅是為了我哪點工資，說實話我内心想要的訴求，是為什麼這樣子的企業為什麼可以藐視法律法規制度，為什麼可以這樣任意妄為，一而再，再而三的做這種事情，而且緊緊就是勞動仲裁就算了，就沒有相應的處罰，而讓企業有所畏懼嗎？如果所有的企業都是這樣，試問打工人的生活何以保障？

現在企業要開除員工，一開口就是疫情，效益不好，說實話我也理解，公司沒有事情時我都是請假，可是這樣子的開除着實讓我很難過，不是那種沒了工作難過，而是作為人的一種尊嚴，被别人踩在腳底下，狠狠的踩踏。而且我相信很多人也和我一樣經曆過這種痛苦的事情。我真的希望法律法規制度能夠多約束企業這種行為，也希望給予弱勢群體多一些幫助。

同城的友友們，找工作記得避坑。

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