每次同學聚會的時候聽到同學們在各種事業單位工作時,就感覺超有面子,恨自己為什麼就考不上。其實大可不必這樣想,因為在事業單位工作的未必都是在編人員,大部分還是以合同工居多。
那麼問題來了,有沒有編制在單位裡差别真的很大嗎?為此,我特地采訪了在事業單位工作了20多年的大姨,答案還是很真實的。
關于單位裡的人員配置:一共14個人,其中有8個人都是屬于編外人員。在體制内的每個單位裡都是有固定編制名額的,每一個編制都是經過編辦審定,并進行上報非常嚴格。雖然說是同工同酬,可沒編制的一般稱為合同工。
關于工資及福利:先說說工資吧,都是由财政統一發放,編内和編外的區别在于編内的工資是按照級别發放的,級别越高工資也就越多。但是編外人員每個月工資是固定的,也沒有工齡工資。編内人員的住房公積金是根據工資的百分比來扣除的,編外人員一般隻給繳納五險沒有一金。
福利待遇方面差别也是很多的,編内人員在年底會有年終獎,這個也是按照級别發放的,還有夥食補助,管理崗位會有車補,年底還會進行評優的方式來決定是否能加一級工資。編外人員隻有工會發放的基本福利,其他的通通都沒有!
關于工作:從工作強度來看大家都是一樣的,該加班的時候都會一起加班,不同之處在于編内人員對于不合理的工作有拒絕的權利,即使領導再不願意也沒有辦法随便開除。合同工就不一樣了,如果不能堅決服從,随時會跟你解除勞動合同。還有很關鍵的一點就是,編内人員如果工作上有突出表現,是可以被提拔的,但是合同工沒有機會。
當然,很多人考合同工都隻是為了進行過渡的,終極目标還是要考正式編制的。如果是你,你會選擇先考合同工還是直接考正式編呢?
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