最近一個朋友咨詢,問試用期轉正到底需不需要申請,是不是企業不批準就不能通過試用期轉正呢。今天我就來和大家分享勞動者試用期轉正是否需要申請的話題。
試用期轉正是否要由員工申請呢?
這個問題沒有一個明确的答案,因為企業可以根據自身企業的情況,自主制定關于試用期轉正的制度或手續。若企業有明文規定,轉正需要由員工自己發起申請,那麼勞動者應當遵守企業該項規定。
企業沒有批準是否就不能通過試用期轉正呢?
若企業沒有批準勞動者試用期轉正,應依法向勞動者說明未能通過試用期的原因。
若企業無法提供勞動者不能通過試用期的依據,大概率會讓企業承擔無法舉證的不利後果包括:
1,因此解除勞動合同,導緻解除手續違法,緻使企業需要承擔違法解除勞動合同的責任;
2,因此延長試用期,導緻延長的期限無效,緻使企業将無法以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同;
3,因此錯過試用期最後期限,導緻試用期自動通過,緻使企業将無法以試用期不符合錄用條件解除勞動合同;
忠告:不論企業試用期的轉正手續如何規定,均應在試用期結束前完成相關手續,一但錯過了試用期最後期限,均不能行使試用期為由的任何權利。
勞動者試用期不能勝任崗位,企業需要什麼條件可以解除合同?
1,關于勞動者的任職要求及考核制度;
2,雙方确認的考核結果;
3,合法的解除手續及手續的送達程序;
友情提示:當企業與員工發生争議時,企業應積極主動地與員工協商解決問題,盡量不要将矛盾激化,和氣生财!
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