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年假過了是不是就不能休了

圖文 更新时间:2024-11-24 10:54:07

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大家好,這裡是本立普法君頻道

辛勤工作了又一年的打工人們

你們今年的年假休了嗎

年假過了是不是就不能休了(年假究竟應該怎麼休)1

前段時間小編的同事

還在想着說能不能不休年假

賺了那三倍工資

小編一聽連忙勸她别亂來

法律規定可不興這麼幹

年假過了是不是就不能休了(年假究竟應該怎麼休)2

擔心大家對年假了解不深

今天特來給大家科普一下

關于【年假】的那些事兒

年假過了是不是就不能休了(年假究竟應該怎麼休)3

01

年假規定的法律依據是《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

企業工作滿12個月的員工,都有權利享受年假的待遇。

年假天數的計算按工作年限為準,工作滿一年以上,不足十年的,可休5天年假;工作滿10年,不足20年的,可休10天年假;工作滿20年及以上可休15天。

注意:此處的工作年限不是為目前企業工作的年限,而是參加社會工作的年限。部分民營企業在執行時,一般默認會按社保繳納時間來計算工作年限。

年假過了是不是就不能休了(年假究竟應該怎麼休)4

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如果因公司原因導緻員工不能休年假,即需要按照3倍的日工資标準支付員工;如果是公司安排休年假,你提出不休選擇繼續工作,則僅支付正常工作報酬。

寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不進行扣除工資,是不能再休年假的。

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年假應從一年的元旦開始休前一年的。對于中途更換公司,在新單位工作不滿一年的員工,年假的休息天數,就按照在本單位剩餘日曆天數折算确定。

計算公式為:

應休天數=本年度入司後自然天數÷365×工齡對應假期天數

年假過了是不是就不能休了(年假究竟應該怎麼休)6

04

離職的時候,年假可以按照正常日工資标準發放,也就是說,工人單位通過發工資的形式,讓你休了該休的假。

同時,離職時在公司工作不滿一年,需要将年假轉工資形式發放,年假天數即用上述計算方式。

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關于【年假】的那些事兒

小編今天就科普到這兒

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