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大家好,這裡是本立普法君頻道
辛勤工作了又一年的打工人們
你們今年的年假休了嗎
前段時間小編的同事
還在想着說能不能不休年假
賺了那三倍工資
小編一聽連忙勸她别亂來
法律規定可不興這麼幹
擔心大家對年假了解不深
今天特來給大家科普一下
關于【年假】的那些事兒
01
年假規定的法律依據是《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》。
企業工作滿12個月的員工,都有權利享受年假的待遇。
年假天數的計算按工作年限為準,工作滿一年以上,不足十年的,可休5天年假;工作滿10年,不足20年的,可休10天年假;工作滿20年及以上可休15天。
注意:此處的工作年限不是為目前企業工作的年限,而是參加社會工作的年限。部分民營企業在執行時,一般默認會按社保繳納時間來計算工作年限。
02
如果因公司原因導緻員工不能休年假,即需要按照3倍的日工資标準支付員工;如果是公司安排休年假,你提出不休選擇繼續工作,則僅支付正常工作報酬。
寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不進行扣除工資,是不能再休年假的。
03
年假應從一年的元旦開始休前一年的。對于中途更換公司,在新單位工作不滿一年的員工,年假的休息天數,就按照在本單位剩餘日曆天數折算确定。
計算公式為:
應休天數=本年度入司後自然天數÷365×工齡對應假期天數
04
離職的時候,年假可以按照正常日工資标準發放,也就是說,工人單位通過發工資的形式,讓你休了該休的假。
同時,離職時在公司工作不滿一年,需要将年假轉工資形式發放,年假天數即用上述計算方式。
關于【年假】的那些事兒
小編今天就科普到這兒
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