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年終獎一般怎麼發最好

生活 更新时间:2024-07-23 05:19:13

年終獎一般怎麼發最好?首先,為華為例,來看看大廠是怎麼做的?,我來為大家講解一下關于年終獎一般怎麼發最好?跟着小編一起來看一看吧!

年終獎一般怎麼發最好(年終獎到底應該怎麼發)1

年終獎一般怎麼發最好

首先,為華為例,來看看大廠是怎麼做的?

華為的績效考核是每半年考核評估一次,評估結果劃分為A、B 、B、C、D五個級别,績效評級采用了正态分布模式,A大約占5%,CD大約占10%。

在華為,績效等級直接影響年度獎金,據華為離職員工親述,年度績效評為A級的員工,可以拿到相當于一年工資的年終獎,也就是說,你上了一年的班,如果績效評級為A級的話,會把一年的工資再發一遍給你,你說爽不爽?要不要努力奮鬥?

年度績效評為B 的員工,可以拿到相當于半年工資的年終獎,當然,這跟員工所在的業務單元當年的經營業績有關。

績效評為CD的員工,屬于将被淘汰的對象,是沒有年終獎的。

當然了,網傳,華為發年終獎是出了名的晚,基本上要等到第二年的5月份才發。

有些中小型企業,裝模作樣學華為,推行績效考核,設了年終獎,把本應發給員工的工資,反向扣了30%,作為績效獎金,最終結果,員工不僅沒的積極性,反而還怨聲載道,因此而離職的優秀員工,也比比該是。

借鑒學習是好事,但一定要領悟其本質,在華為,發出來的年終獎就是額外的獎金,也就是說屬約定的基本收入之外的額外獎金,約定的基本收入是每月固定發放的,年終了,再根據當年的目标達成情況和行為表現進行綜合評級,根據評級來發放年終獎。

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