不知道從時候開始，“編制”這個詞成了熱門，多少人對這個詞眼紅心熱，望眼欲穿。“編制”是許多人心目中夢寐以求的鐵飯碗！那麼到底什麼是“編制”呢？公務員、事業單位和企業這幾個常見的編制又有哪些不同呢？

首先，所謂的編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。

【認識三種編制】

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員，要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法隻“走”行政級别的。

事業單位編制是輔助編制，事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間，涵蓋特廣。其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應着正部級至辦事員這樣的行政級别。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，他們屬于工勤人員；二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，該企業性質單位的人員是企業員工。

【工作内容不同】

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。

事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權。

企業人員是國家機關、事業單位中的工勤人員。

【晉升途徑不同】

公務員編制晉升走級别，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。

事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

企業編制的晉升一般是企業自己制定的晉升制度和流程。

【薪酬待遇不同】

公務員的經費是國家财政全額負擔，并根據國家财政狀況進行調資。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。

企業人員薪資一般是企業根據市場情況而定。

【各自優勢】

如果你有一定的事業心，渴望出人頭地，不怕苦不怕累，那麼你可以選擇仕途較好的公務員；

如果你隻求一份穩定的工作，渴望朝九晚五，那麼事業單位工作人員将比公務員更适合你；

如果你想要創造更多的财富價值，那麼企業會給你提供夢想的平台。

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