應屆畢業生為什麼要走校招?來源:新京報進入校招季以來，大四學生周周已經投了26份簡曆，參加了10次筆試和1次面試“互聯網行業的網申快截止了，而有些行業剛剛啟動”，下面我們就來說一說關于應屆畢業生為什麼要走校招?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

應屆畢業生為什麼要走校招

來源:新京報

進入校招季以來，大四學生周周已經投了26份簡曆，參加了10次筆試和1次面試。“互聯網行業的網申快截止了，而有些行業剛剛啟動。”

招聘會、校園宣講會、筆試面試……近期，2019年應屆畢業生開始為就業奔波了。據求職網站大街網統計，截至9月20日，已有千餘家企業發布了2019年校園招聘的通知。記者觀察到，早在7、8月份已有不少企業啟動了校招，預計會在10月進入高峰期。

學生對“好工作”定義不同

“我希望去國企，因為穩定，不确定性低，還更有可能拿到北京戶口。”北京大學2019應屆碩士生天天說。她表示，身邊和自己有類似想法的同學不在少數。

而有過國外留學經曆的周周則表示自己不會考慮公務員或事業單位。她說：“那些工作有種一進去就望得到頭的感覺。”因此，她投的大部分是互聯網公司。“互聯網行業一直在更新，有更多可能性，而且這個行業待遇相對較高。”

大街網負責人表示，今年的應屆生求職渠道分散多元化，會跨專業靈活選擇崗位。傳媒類專業畢業的周周除了互聯網行業外，還投遞了教育培訓業，她表示，這也是基于薪資待遇的考慮。“做自己感興趣的事情的确最重要，但也不能跟錢過不去，如果喜歡的工作工資低于心理預期未來可能會放棄。”

武漢科技大學自動化專業學生雷中傑則有不同的看法，在他眼裡，一份“好工作”最重要的是公司對應屆生有系統完善的培養方案，“應屆生目前最困惑的就是自己到底能做什麼，所以剛入職場一定要能學到東西，并能确定自己的發展方向。”

相比互聯網行業，理工科和技術類的企業校招一般啟動較早。“班上有幾個已經拿到offer了，室友今早上都去簽約了。”雷中傑由于此前在準備計算機二級考試，目前隻投了兩份簡曆，但他沒有太着急。“還有幾個月時間，機會很多，我對進入好公司還是抱有期待的。”

不是所有人都有這樣的好心态。“得知簡曆被刷的時候，我還是蠻受挫的。”周周表示，在還沒有拿到offer的情況下，自己和身邊的同學都很焦慮。“主要由于未來的不确定性，擔心找不到自己喜歡的工作。其實大家内心對第一份工作還是很挑剔的。”

部分企業招人門檻提高

根據教育部公布的數據，近年來全國普通高校畢業生人數不斷攀升。随着校招拉開帷幕，“最難就業季”的說法也被屢屢提及。那麼，真實的就業形勢究竟如何？

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年二季度，勞動力市場對人才的需求保持高位，同比增長40.8%。某保險公司人力資源經理張夢（化名）透露，受整體經濟環境下行影響，公司加大了校招的力度，同時壓縮社招，并對應屆生薪資進行提升。“因為相對社招來說，應屆生成本低，可以培養一些年輕人作為人才儲備。”

某知名地産公司HR Nicole（化名）告訴記者，校招是她所在公司每年都會看重的重頭戲，肯定要啟動，一是有需求，目前校招仍然是向公司輸送核心人才非常有效的途徑；二是雇主有品牌宣傳方面的考慮。此外，今年給應屆生開出的薪資也有所上調，因為學生心理價位普遍提高，高薪才能增加公司競争力。

盡管存在這些有利于應屆生求職的條件，但多位招聘行業從業者和企業HR對記者表示，當前就業形勢對應屆生來說并不樂觀，整個市場的就業狀況比較嚴峻。首先，雖然企業對人才需求增加，但從今年應屆生求職人群體量上看，就業需求更加龐大；張夢所在的保險公司，雖然加大了校招力度，但招人的門檻也提高了，“今年會嚴卡學曆、學校背景。”Nicole則觀察到，從去年到今年，除了人工智能等少數高速發展的行業，很多行業整體上都在縮招，包括地産、互聯網等。“雖然各大企業都還維持和看重校招，但總體需求人數并沒有之前那麼多了。”以互聯網行業為例，Nicole表示，前幾年這一領域特别缺人，随着大量人員進入，則慢慢趨于飽和，人員需求下降，同時對人才能力提出了更高的要求。

企業與求職者需求難匹配

事實上，不僅作為人才方的應屆生不輕松，作為用人方的企業也壓力不小。Nicole表示，随着人工智能行業的興起和傳統企業的轉型，準一線以及二三線城市快速發展，都帶來企業對新型人才的大量需求。然而，對于高技術、複合型崗位，學生在大學所學專業知識和能力不足以勝任，而基層崗位、冷門崗位學生又不願意做。“因此，盡管求職人數很多，但企業找到匹配崗位的人才并不容易。”

另一方面，企業在當前社會環境下面臨許多新的壓力。大街網負責人發現，從去年開始，應屆生對于“人生第一份工作”的神聖感在下降。張夢也提及一個有趣的現象——“主動失業”。他表示，現在就業機會還是常有，但當就業環境低于心理預期時，年輕人往往會選擇主動失業。近年來畢業生思想發生很大變化，這導緻企業相對變得被動。大街網負責人說：“就業形勢嚴峻，可能是大學教育、學生思想和企業需求三方面在時代下不匹配的結果。”

建議

●張夢，保險公司人力資源經理

1、簡曆要做到簡潔不簡陋，認真總結自己的優勢和參加過的活動，增加面試概率。

2、大學期間一定要實習，實際接觸企業會比憑空想象更有指導意義。同時，應提前規劃，争取去好的企業實習，畢業的時候臨時抱佛腳就太倉促了。

●Nicole，地産公司HR

1、找工作時心态要放平，不要太好高骛遠，也不要太自卑，做到不卑不亢去展示自己。

2、以前用人企業可能覺得職工能踏踏實實幹活兒就行了，但現在不是這樣的。在選拔的方向上，企業會更偏向于創新和學習能力，并且更注重以結果為導向。僅僅能聽從指揮是不夠的。

●大街網負責人：

應屆生們其實不需要過于糾結第一份offer的待遇、地理位置等條件，而是要沉澱下來理性思考自己希望成為什麼樣的人、過什麼樣的生活、從事什麼樣的行業，設想一下5年以後有什麼樣的規劃，再決定當下的選擇。（記者 馮琪）

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