春天來了，人才市場也活躍起來，各種類型的招聘變得多起來，高校的準畢業生們這個時期也是紛紛把簡曆投到各個公司，争取面試機會。

不管是對于還沒正式畢業的學生，還是對于已經參加工作多年的人，面試這件事其實相對而言并非頻率較高的經曆，不過還是有一些全國共通的體驗。

迷惑行為1：發了簡曆卻非折騰你到公司填張表，再告知“你的條件不符”。

這一條大概是同學們最普遍想吐槽的經曆了，相信有不少人經曆過公交2小時、面試5分鐘的體驗。明明線上聯絡的時候特意發了精緻的簡曆給HR，裡面的信息很齊全。

接到電話以為有戲，沒想到去了公司，被要求填寫一張求職表格後，面試官冷冷地看了幾分鐘，不屑地挑出個“不符合”的理由就結束了。是我的簡曆字不夠大？如果基本的條件都不符合要求，何必打電話讓我過來，互相浪費精力呢？

迷惑行為2：聊了大半天猶如“相見恨晚”，但始終等不來入職通知。

可能我們大部分同學的認知裡，聊得久意味着比較重視你，對你有興趣，一般這樣的情況就是妥妥地應聘成功了。但也有不少同學反映，自己面試時跟面試官聊得很嗨，不知道為什麼還是沒有下文了。

迷惑行為3：你是學藝術的呀，那給我跳個舞吧。

藝術生是一個相對特殊點的群體，不過并不代表着他們畢業了也一定從事本專業或者按照外行想象的方式做藝術。有些面試者一見到藝術生，就以為他們都是“唱歌跳舞的”，還不禮貌地提出表演節目的要求，真的讓這些學生們滿臉的問号。

迷惑行為4：你的生肖/星座與公司老闆相克，不能錄用。

聽到這句更是讓人秒變“黑人問号臉”。聽說過性别的歧視，年齡的歧視，學曆的歧視，現在連生日屬于哪個生肖和星座，都能成面試被刷的理由？

迷惑行為5：提出一些連自己都回答不好的“雞湯”問題。

一些大學生可能在初中作文素材裡看到過一些諸如等候面試時撿了張廢紙丢進垃圾箱，後來被成功錄取的雞湯故事。有些公司的面試者很熱衷于靠這類奇異的問題彰顯自己的高端。

比如街上遇到心動的類型怎麼讓她願意認識你，如果你有一個億要怎麼支配……

首先，不卑不亢，不要讓面試官的行為影響心态。大學生職場經曆和生活閱曆都比較少，面對一些讓自己覺得不解的事情，容易産生負面情緒，打擊積極性。

面試是一個雙向選擇的過程，大學生可以謙虛但不能因為自己是被面試的一方，就覺得身份上不對等。就業是用人單位與大學生之間的平等協商後達成的合作關系，不要因為一些面試官行為不恰當而壞了心态。

其次，反思和判斷面試失敗的原因，劃分自身責任和面試官責任比例。一些同學因為缺乏自信而把失敗過度歸結于自己，而也有一些同學過于自負，任何的不順利都歸為社會的問題。最理智的做法是，面試失敗後想一想HR讓你不舒服的行為，是出于什麼原因。

比如上文第一種行為背後，如果是招聘單位的人事員隻想用“簡曆表”給自己沖業績，敷衍面試，那麼同學們大可義正言辭地為自己發聲，然後頭也不回地離開。但也有一些同學，是讓面試者認為某些方面與簡曆給人的想象相差較大，所以很快決定不能錄用。

再次，面試前一定要做必要的準備，盡量了解公司的崗位要求。一些學生對求職抱着聽天由命的态度，認為自己的學曆和經曆都已經固定，所以沒有什麼可以改變的。

即使是招聘同一個名稱的職位，不同公司的工作内容和對畢業生的要求可能完全不一樣，搜集更多公司信息，留意招聘要求的細節，是成功入選的重要方法。

【筆者寄語】大學生們在求職過程中一定會遇到一些或是覺得搞笑或是覺得難過的經曆，希望同學們用積極的心态去面對，在一次次的面試中提升自己，成功進入理想的公司。

今日話題：你有哪些難忘的面試經曆？

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