每個人在職場上都會遇到各種各樣的發展瓶頸。突破不了瓶頸，個人職場發展就可能面臨“山窮水盡疑無路”的困惑；突破得了瓶頸，個人職場發展就可能迎來“柳暗花明又一村”的驚喜。

所謂職場發展瓶頸，是指職場發展中遇到的停滞不前的狀态，這個階段就像瓶子的頸部一樣是一個關口，如果沒有找到正确的突破方向，就可能一直被困在瓶頸處。

在職場上，有的人可能會遇到晉升方面的瓶頸，工作很用心，但卻沒有得到提拔重用；有的人可能會遇到求精方面的瓶頸，做事很努力，但卻沒有達到預期效果；有的人可能會遇到人緣方面的瓶頸，待人很熱情，但卻沒有赢得好人緣；有的人可能會遇到争優方面的瓶頸，平時很勤奮，但卻沒有出類拔萃；有的人可能會遇到克難方面的瓶頸，思考很深入，但卻沒有達到攻堅克難的目的。

要想突破職場發展瓶頸，就應當在分析産生瓶頸的原因的基礎上，找到突破瓶頸的方向，具體來說就是要找到突破瓶頸的突破口。

01

突破晉升瓶頸，就要向上突破，懂得展示才能

在職場上，有的人工作很用心，但卻沒有得到提拔重用，這就産生了晉升方面的瓶頸。産生這類瓶頸的主要原因是，這類人不懂得在領導面前展示自己的才能，甚至認為“我是憑本事吃飯的，沒必要在領導面前表現自己”。

其實，一個人隻有在領導面前充分展示自己的才能，才能夠讓領導認可自己，才能夠為自己赢得更多的成長進步機會。

懂得展示才能，就要充分認識到“機會總是留給有準備的人”的深刻内涵，通過在幹好本職工作、争創一流業績中為自己創造展示會做的機會，在做好向領導彙報工作、全面提高發言質量中為自己創造展示會說的機會，在寫好材料、力求寫出精品文章中為自己創造展示會寫的機會，進而為自己被提拔重用赢得更多的機會。

02

突破求精瓶頸，就要向内突破，懂得精益求精

在職場上，有的人做事很努力，但卻沒有達到預期效果，這就産生了求精方面的瓶頸。産生這類瓶頸的主要原因是，這類人隻求努力把事情做完，不去考慮做事的質量和效率，做事效果達不到同事和領導的預期，其做事結果隻能是平淡無奇。

其實，一個人隻有以精益求精的态度去做事，才能把工作做到極緻，才能取得超乎領導和同事預期的工作成效。

懂得精益求精，就要牢固樹立“細節決定成敗”的意識，堅持高标準、嚴要求，堅決摒棄“差不多、過得去、能湊合”的敷衍标準，養成精益求精的工作态度，全面提高辦文、辦會、辦事的精準度，切實做到辦文精雕細琢、辦會滴水不漏、辦事無可挑剔，确保辦文零差錯、辦會零失誤、辦事零缺陷，努力創造卓爾不凡的成績。

03

突破人緣瓶頸，就要向外突破，懂得換位思考

在職場上，有的人待人很熱情，但卻沒有赢得好人緣，這就産生了人緣方面的瓶頸。産生這類瓶頸的主要原因是，這類人在與人相處時不懂得換位思考，雖然待人很熱情，但還是用自己的思維、性格、心态去理解别人，以己度人，而不是用别人的思維去理解别人，想别人之所想，結果卻是難以得到别人的理解、支持和幫助。

其實，一個人在與人相處時，隻有懂得換位思考，才能真正做到急别人之所急、想别人之所想、幫别人之所需，才能赢得别人的信任、支持和幫助。

懂得換位思考，就要注重站在他人的角度思考和處理問題，切實做到尊重他人不輕視、理解他人不抱怨、關心他人不吝啬、幫助他人不圖報、寬容他人不計較、欣賞他人不妒忌，進而在與人和諧相處中實現做人有口皆碑、做事順風順水的目标。

04

突破争先瓶頸，就要向前突破，懂得比學趕超

在職場上，有的人平時很勤奮，但卻沒有出類拔萃，這就産生了争先方面的瓶頸。産生這類瓶頸的主要原因是，這類人做事隻滿足于出力，而沒有深入思考怎樣才能讓工作出彩，導緻工作平平淡淡。

其實，一個人隻有強化“比學趕超”的意識，敢于在各項工作中先行先試，才能以超常規的舉措、突破性的方式、創新型的模式，讓各項工作出彩出衆。

懂得比學趕超，就要強化創先争優的意識，敢向自己挑戰，敢與強的比，敢跟快的賽，敢向高處攀，向先進學習，向标兵看齊，跳出自己看自己，對照先進找差距，自我加壓謀超越，力求在工作中創特色、出精品、增亮點，努力争創一流工作業績。

05

突破克難瓶頸，就要向活突破，懂得靈活變通

在職場上，有的人遇到難題思考很深入，但卻沒有達到攻堅克難的目的，這就産生了克難方面的瓶頸。産生這類瓶頸的主要原因是，這類人遇到難題時，無法擺脫思維定勢，憑習慣幹事，憑感覺處事，憑經驗辦事，當然就難以達到克難而勝的效果。

其實，我們平時所遇到的所謂難題，就是按照常規辦法難以處理的問題，隻要懂得靈活變通，采取超常規的辦法，就能夠得到有效破解。

懂得靈活變通，就要打破思維定勢，堅持原則性與靈活性相結合，在不違反原則的前提下，不拘泥于常規，具體問題具體分析，随機應變，變通處置，找到超常規破解難題的方法，進而把不可能變成可能。

今天發布的是我撰寫的“做人做事智慧‬”系列文章的第211篇，歡迎關注、點贊、評論，“多思多想”将與您分享更多的做人做事方面的人生感悟。

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