最近看到一個話題，說的是“如果你工作不開心，會選擇辭職嗎？”

這個話題讓我挺有感觸的。

之前部門的一個同事，從我入職開始，就聽他在我耳邊囔囔着要辭職，一會兒說領導不好相處其它部門的同事喜歡甩鍋，一會兒又說覺得自己現在這份工沒有意思。

我就給建議，讓他學會向上反饋。

他也去了，結果跟領導溝通了一個多小時，領回來一堆雜活，開始忙碌起來。

不知道是我的錯覺還是咋的，那段時間我們關系很陌生，不複從前。

後來關系有所回暖，他又開始跟我抱怨，說自己怎麼不開心了，打算最近就開始更新簡曆，找到合适的就辭職。

有了前車之鑒，這一次我很聰明地保持了沉默。

但我覺得他似乎又有點不開心，覺得咱兩關系這麼好，現在我不開心想辭職，你不開導我就算了，還一副巴不得讓我趕快走的态度，你是想怎樣？

說實話，那段時光是我入職公司以來，第一次覺得工作不開心想辭職。

後來真就辭職了。

但辭職的那個不是他，而是部門另一個同事，平時兢兢業業的，簡直就像小時候父母口中隔壁家的孩子那般優秀。

就這麼一聲不吭，餐也不聚的，就走了。

再到後來，我因為有更好的發展也走了。

然後現在，這個同事還在那家公司，時不時還會找我聊天，但還是那個老話題，跟我說做得不開心，想辭職了，讓我幫忙内推，卻又不更新自己的簡曆。

所以我算是懂了，那些嘴巴上常常挂着工作不開心想離職的，短時間之内都不離職。

很多人可能在某一時間段都會有辭職的想法，但總是被顧慮給拖住。

我就見過有人明明已經拿到了另一家公司的offer，又擔心萬一過去後試用期沒通過，再“繼續苟住等環境變好”和“趕緊走人離開這個讓人不開心的工作”之間猶豫、

又比如有的人明明已經下定決心要辭職，但害怕領導不批。

涉及到職業規劃的事情我沒辦法給出太多的見解，畢竟我本身也就是一個打工的，不好誤人子弟。

不過對于辭職這件事，我可以說說我個人的幾個見解，供大家參考。

按照《勞動合同法》的規定，勞動者提前30天向用人單位提出書面通知，即可解除勞動合同。

翻譯成大白話就是，想辭職，你隻需要履行提前告知公司的義務就行了。

所以，不管你是單純地不想在這家公司耗下去，還是找到了更好的工作想跳槽，都可以辭職走人，隻需要按照法律規定的流程走就行。

至于公司的感受？不用考慮的。

當然，如果公司能夠解決你想辭職的原因，那留下來繼續做自己熟悉的工作也未嘗不可。

比如你跳槽是因為工作幾年了都沒有漲薪，公司了解到你辭職的原因，覺得你是人才想挽留你，願意給你升職加薪，那你就可以綜合考量看看是否要繼續留下來。

但還是那個原則，辭職是法律賦予你的權利，如果你已經下定決心就是要走，那誰也留不住你。

記住，正式員工辭職，要提前30天提交書面通知，試用期隻需要提前3天就可以了。

雖然辭職是勞動者享有的權利，但一旦我們使用了這個權利，就不能回頭了。

比如我之前碰到過這麼一種情況，老李（别名）因為親戚在當地開了一家公司，所以要辭職去那邊幫忙，就跟公司提出了辭職。

因為确實各方面能力都不錯，所以領導也進行了挽留，多次勸說無果後，還是批了。

然後老李開始進行離職的工作交接，公司也發布了招聘信息，多方篩選後也找到了比較不錯的人選。

結果在新員工入職一個禮拜左右，老李突然找到部門領導，說想繼續留公司，因為親戚那邊突然又不缺人了。

但辭職不是兒戲，公司已經招到合适的人選，一個崗位也用不着兩個人來分擔，最終老李還是隻能離開公司。

由此可見，辭職是《勞動合同法》賦予我們的權利沒錯，但權利一旦使用了，除非是公司願意，否則就無法撤回。

以上。

其實之前我在關于“辭職”的文章裡面有和大家說過很多，隻是略微散亂，這一次做了整理，邏輯會清晰很多。

最後的最後，很多人會有一種錯覺，就是以為主動辭職沒有經濟補償。

但其實在《勞動合同法》規定的某種特定情況下，勞動者被迫向公司提出的辭職，還是可以拿經濟補償金的。比如公司存在拖欠工資、未繳納社保、違法調崗降薪等違法用工的行為，在掌握到相應證據後，都可以被迫辭職，然後要求公司支付經濟補償。

公司不給，那就直接申請勞動仲裁，證據齊全又有法律依據作為支撐，勝訴隻是時間問題。

當然，如果隻是單純的因為個人原因離職，那除了離職當月在職期間的工資之外，是沒有經濟補償金的，這個需要特别注意~

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