來源：成都商報

“我應聘的又不是清潔工，為何要幹？”

最近幾天，因為工作上的事，貴州小夥韋某挺不服氣。他說，自己在提出辭職的第二天，公司安排他去另一條生産線，但本是産品檢測員的他卻被要求打掃衛生。

他沒有服從安排，結果領到了一張500元的罰單...

小夥：

提辭職次日被調去打掃衛生，因“不服從安排”被罰500元

18歲的韋某是貴州遵義人，據他稱，今年6月底，他入職貴陽的貴州某光電公司，在公司10号生産線上從事産品檢測員工作。但因為覺得工資較低等原因，8月24日，韋某向公司提出了辭職申請，“按正常離職，9月24日我就可以離開公司了。”

他稱，8月25日，也就是提出辭職的第二天，他被公司調到8号生産線。“8号線的人叫我給他們打掃衛生，擦機器之類的。”韋某說，為此他反駁稱，自己“不是應聘清潔工的”，希望重新安排工作。

“然後，他們就給我換了一個，說‘還是要打掃衛生，自己周邊的衛生要打掃幹淨’。”韋某稱，他覺得可以，但回了一句“待會兒去問問（自己）經理”。就這樣，8号生産線的人便讓他“可以走了”。“他都說這話，不要我了，我肯定得走。”

韋某的“成長贊助單” 受訪者供圖

但他說，回到10号生産線，找到原來的“帶班”，卻被告知不差人。“找到經理，經理卻說‘打掃衛生是可以的’。”韋某認為，自己應聘的不是清潔工，“應聘的崗位是哪個，就在哪個崗位”。為此，他向經理提出，能否當天在辭職單上簽字，讓他離開公司。“他說‘可以’，但讓我去開500元的罰單，他就簽。”

“我就去找帶班，開了500元的罰單。”但韋某發現，“罰單”上的原因卻是他“不服從安排”，他認為這“太草率了”。紅星新聞記者從他提供的“成長贊助單”上發現，他的500元“贊助”原因便是“不服從安排”。

當天，韋某在領了罰單後簽字離職。據他稱，8月的工資将在9月20日發放，500元罰款将從工資中扣除。“他們覺得我不服從安排，扣我一兩百元，我無所謂。”韋某不服氣的是，他是10号生産線的，又不是應聘的清潔工，公司又沒有這樣罰款的規定。“公司有明文規定‘不能在廁所抽煙’，我在廁所抽煙被他們逮到了，罰我五百一千，我心甘情願。但（這事）公司沒有任何明文規定啊。”

公司：

調動和罰款與辭職無關，打掃衛生是工作一部分

8月27日，紅星新聞記者多次緻電韋某所說的貴州某光電公司公開電話，提示需撥打分機号，但人工查号卻無人接聽。随後，記者聯系上公司管生産的經理曹某。曹某證實，韋某因“不服從安排”被罰款。

“那屬于無塵車間，要穿無塵服，裡面要求非常幹淨。”曹某稱，将韋某調至8号生産線是公司正常調動，與韋某提出辭職無關。而且，在新的生産車間，沒有設保潔員，打掃衛生是工作的一部分，每位員工都要自己打掃。“每個員工都一樣，車間其他員工也要打掃，不是針對他一個人。”

但對此，韋某予以否認，并稱車間“根本就不用穿防塵服”。

“開罰單就是他不服從管理，和他離職沒有關系。我們是制造行業，招一個員工，他不做事，進來幹嘛呢？”曹某表示，每個公司都有規章制度，要求員工服從管理。問及有無明文規定表明韋某違反了哪一條，曹某稱，就是違反“不服從管理”這一條，“因為叫他做，他不做。”

曹某也證實，韋某的罰款将在工資裡扣。

人社部門：

如覺得不合理，可申請勞動仲裁

韋某稱，事後，他去公司所在的貴陽市白雲區人社部門反映了此事。8月27日，白雲區人社局負責勞動監察的工作人員向紅星新聞介紹，韋某曾到該單位反映過此事，當時工作人員給公司老闆打過電話，對方稱公司有相關文件扣了韋某工資。

對于韋某所說的調換崗位和罰款一事，該工作人員表示，如果韋某無法勝任調換的崗位，公司可以再調換。而公司如有規章制度認為韋某做錯了，韋某因此被罰款，他覺得不合理的話，可申請勞動仲裁。

另據貴陽當地媒體報道，針對此事，媒體記者聯系了觀山湖區勞動人事争議仲裁院，工作人員表示，企業沒有處罰權，規章制度可以設立考核的獎勵措施，達到目标就有獎勵，沒有達到就不能得到獎勵，但不能罰款。“當事員工所在公司的情況，該公司的做法是不合理的。”工作人員說。

成都商報-紅星新聞記者 姚永忠

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