勞務工好嗎?原因當然是多方面的，這裡簡單說一下個人見解1.人們對工作的需求更加多樣化如果說我現在在一個電子廠工作，每天天明工作，天黑下班，吃完飯還不敢出去玩，第二天很早還要上班每天都是這樣的生活有些人對生活的品質難以滿足，尤其是現在的年輕人，那我就想要找一個時間更自由，管理更人性的工作，我來為大家講解一下關于勞務工好嗎?跟着小編一起來看一看吧!

勞務工好嗎

原因當然是多方面的，這裡簡單說一下個人見解1.人們對工作的需求更加多樣化如果說我現在在一個電子廠工作，每天天明工作，天黑下班，吃完飯還不敢出去玩，第二天很早還要上班。每天都是這樣的生活有些人對生活的品質難以滿足，尤其是現在的年輕人，那我就想要找一個時間更自由，管理更人性的工作。

2.同行業的競争大多數行業都存在競争關系，尤其是勞務這個門檻極低的行業。一個學生從高中到大學再到畢業，如果一直在做着這個行業，那麼被他帶動做勞務的人也要有100個了吧，然後信息裂變，行業大衆化，做的好的人愁發展，做的不好的就算轉行了大多數也沒理幹淨，當個副業，說直接點就是在掙紮，能撈一點是一點，也要占用社會資源。

3.互聯網對信息差的大衆化互聯網會消除一大部分信息差，但不會是消滅，反而會因為互聯網的傳播使勞務公司的招聘難度加大。18、19年線上＋線下招聘火起來靠的是大衆觀念沒有轉變，後面的人也随風而動。個人認為線上自媒體引流最多的還是同行。因為互聯網的存在，以前互相诋毀的風氣不常有了。賺昧良心錢的勞務公司也怕被曝光了，這是好現象。

4.沒有流量的沉澱大多數勞務公司沒有自傳播的能力，所有的流量都握在經紀人，駐場的手中，如果這些人離職了不合作了，公司就失去了一大批的流量，所以需要搭建自己的招聘平台，實現流量私有化，這裡可以利用藍領送工SaaS,搭建公司的專屬流量池

5.對勞務派遣的服務标準更高了勞務派遣是人力資源的一個環節，因為同行越來越多，勞務派遣這個招聘環節難度的增加，那些再高級一些的業務就成了勞務公司發展的方向。通過獲取、開發、保持和利用等方面進行計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列問題，是做資源整合還是做自己的平台，難度都不是一個沒有沉澱的勞務公司可以做出來的。

6.招聘套路五花八門比如張家村東頭有一個招工的，工資怎麼怎麼樣，報名就送兩個雞蛋一包抽紙，氣氛做的好了效果也不會很差，那麼就算這裡面有人認識的有其他中介，也有很大幾率随着大隊伍走；再比如大學裡面更是道道滿滿，打寒假工送電動車的、報名抵駕校報名費的、送手機送電腦的、無外呼都是在提高宣傳力度，那麼總有一些宣傳模式适合某一群體。

7.用工方式的套路不知道從什麼時候開始本來就是一小時22元的工價，一聽還可以，過去了變成了同工同酬幾号幾号補差價，然後什麼時候離職不補差價，不懂的人很容易掉進去，但是出來一算差距就出來了，萬一家裡有什麼急事，離職回去就拿不到22的工價。這也隻是其中一些，更有的明目張膽的騙，幹到合同期補全部差價，結果最後一個月用一些手段辦了離職。這樣的環境下，工人常常被騙，不好招也就說的過去了。

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