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工作态度問題還是能力問題

生活 更新时间:2024-09-27 20:24:08

#現在,在單位幹多幹少報酬一樣,幹得越多錯的越多,大家工作積極性很差,怎麼辦#

一直以來,人們有一個定向的思維,那就是不患寡而患不均。意思就是,在同樣的條件中,不擔心得到的少,就擔心得到的公平。

工作态度問題還是能力問題(為什麼有的人在單位錯得越多幹勁越足)1

在職場中也一樣,在同樣的一個部門,有的人因為某些原因總是喜歡偷奸耍滑不幹事情,有的人勤勤懇懇一心為公,為單位的事情殚精竭慮,不計得失。到頭來,領導看到的是整個部門的最終成績,如果沒有出現重大纰漏還好,一旦出現問題,那最終追責的,肯定是幹事情的人。所以出現了這樣一種現象,越是做事的人,錯得越多,得到的批評越多;而沒有做事的人,沒有出現錯誤,也不會接受批評,最終大家的得到的報酬還一樣。

這種現象特别是在基層公務員隊伍中表現得尤為突出。在一個科室裡面,那些資格老的人,或者即将退休的人,一般做得比較少,因此犯錯也比較少。而做事情的人一般是剛進入科室的年輕人,因為經驗較少,或者忙中出亂,有時候做得越多,也就錯得越多,挨的批評也多。所以在受到委屈的時候,做事的人可能會想:為什麼做了這麼多事情,還要挨批評,而其他人不做事,工資還比我高?所以悲觀的人很容易失去工作積極性。

但是樂觀的人往往會看到另外一面,瞬間幹勁十足。

樂觀的人會把這當做一次機會。如果領導交給這個科室一個任務,做一份面向全縣的政策,而一個科室代表了一個單位,一個單位也代表了一個區縣,這個科室做出的一些決策就是全縣做的決策。因為年輕人在科室是做事情的主力,基本上一個人幹了一個科室的事情。所以,這個年輕人做的事情,說小一點是給科室制定了一個文件,說大一點,是對全縣或者全區制定了一個政策。

所以,在看到這一點以後,就會瞬間明白,雖然現在吃點苦受到批評,但是對自己的成長和格局的提升卻是一次難得的機會。如此想來,工作就更加有幹勁了。

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