關于延遲退休你有好的建議嗎?中國是一個人口十分龐大的國家，伴随着國力蒸蒸日上的局面，國内的人口問題卻屢屢顯示出危機預兆人口老齡化、新生兒出生率不足、不婚觀念的廣泛傳播，這一切都讓人為人口問題擔憂，更嚴重的是人口問題對生産力造成的影響，下面我們就來說一說關于關于延遲退休你有好的建議嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

關于延遲退休你有好的建議嗎

中國是一個人口十分龐大的國家，伴随着國力蒸蒸日上的局面，國内的人口問題卻屢屢顯示出危機預兆。人口老齡化、新生兒出生率不足、不婚觀念的廣泛傳播，這一切都讓人為人口問題擔憂，更嚴重的是人口問題對生産力造成的影響。

在很多人印象中，中國龐大的人口基數能夠确保各行各業都有充足的勞動力，但是随着人口老齡化的加劇，國内的老年人口數量暴漲，相反新生勞動力就顯得不足，導緻一些行業的發展也因人口問題遭遇瓶頸。對此，有不少專家都想通過“延遲退休”計劃，來延緩目前達到了退休年齡職工的“退場”，以免造成勞動力青黃不接的局面。

國家統計局的人口調查數據顯示，2021年中國老年人是總人口的18.7%，數量高達2602萬。如果能夠實施延遲退休計劃，這部分退休人員在到達法定60歲退休年齡後，繼續就業創造勞動價值，那麼能夠大大地緩解勞動力不足的情況。然而巨大的優勢背後，卻也會造成許多問題，因此延遲退休遲遲無法全面推廣。

正當局面陷入膠着，人們為人口問題的未來發展和當下所面對的勞動力匮乏的現實問題焦急時，一個更好的方案被提了出來，那就是“工齡退休”。

目前國内的退休是以年齡計算的，老年人60歲，達到了年齡就可以退休享受輕松自在的晚年生活了，而所謂工齡退休指的是：在職人員按照工齡，上班時間累計30年才達到退休标準，此時退休人員可以主動申請退休。

面對前後兩個方案，人們的支持率也呈現出一面倒的現象，大部分人都支持工齡退休，之所以會産生這種現象，是多方面原因綜合造成的。從退休帶給老年人的影響來看，其實在長期的工作狀态下，突然變得無所事事，也有一部分老人會難以習慣，生活中反而會增加矛盾與困難。

此外，早前延遲退休計劃其實在一些大型企業中也有小範圍的試驗，一些公司對退休人員進行返聘、招聘，但是在就職後，卻暴露出一定的問題。

不錯，退休人員在經年累月的工作中确實有豐富的工作經驗，但是面對歲月，老年人的身體能力大幅度下降也是事實，對一些常态化的職業，老年人也可以輕松駕馭，但是部分職業屬性卻會要求更高的身體素質和反應能力，這就是退休人員無法達标的。

老年人的身體素質是無法負荷高強度的工作環境的，比如：建築工人、工廠生産等，對于新興産業的接受度不高，學習能力下降也讓老人們無法進入互聯網、電子行業。而像司機、飛行員、機械師等需要反應能力或者需要進行精細化操作的職業，退休人員的身體也無法做到。

正因如此，延遲退休政策無法真正地做到全面推行，也就是人們常說的“一刀切”，也因此，工齡退休政策這個更加貼合當下人們生活和需求的政策被提出，獲得了廣泛的好評。從實際情況來看，工齡退休可以根據每個人的工作時長來制定不同的退休年齡，真正地讓每個人都能在适合的年紀退休，更加能夠貫徹退休的意義。

工齡退休的另一個好處就是，在職人員在達到退休标準後，如果自覺身體能力仍然比較充足，能夠負擔當前的工作，那麼不主動退休也可以繼續就業，這樣也可以達到老年人就業的目的，也不會給部分身體不好的老人形成壓力，每個人都可以選擇自己想要的生活。

其實不管是延遲退休，還是工齡退休，人們的最終目的就是解決人口問題，近年來的人口調查數據将人口老齡化的問題暴露無遺。

不少專家表示，以目前的情況預估，未來的人口老齡化或許會持續加劇。國内近幾年的新生兒出生率也嚴重不足，各地新生兒出生率頻頻下降，正因如此，國家多次開放生育政策和促進生育政策，可惜反響平平。不少專家甚至想出了獎勵生育、多胎家庭教育費用全免等建議。

工齡退休獲得大衆認可或許預示着短時間内的勞動壓力會得到緩解，但是人口問題也是迫在眉睫需要關注、解決的難題，後續國家或許還會進一步制定促進生育的政策，這應該引起人們的重視。生活中，人們一定要關注國家政策，也要積極響應政策，做好每個公民應盡的義務與責任。

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