“要培養出合格的戰鬥員，不僅要身體力行帶着大夥兒一塊幹，還要敢于放手，不能一味‘背’着戰士往前走!”近日，一位連隊主官的這番帶兵感言，讓人耳目一新。當下正值新兵入營，參加新訓的幹部骨幹不妨聽聽這位主官的建議，在促進他們從社會青年向合格軍人的轉變中，既“伸手”又“放手”，把新戰士都鍛造成嗷嗷叫的“小老虎”。
“将之求勝者，先緻愛于兵。”幹部關愛士兵是我軍的優良傳統。情同手足、患難與共的革命感情讓軍隊内部關系變得更加純潔鞏固。然而回顧以往的新訓過程會發現，一些單位的幹部骨幹把“愛護”變成了“呵護”，在新戰士遇到一些小困難、小坎坷時，當“保姆”和“拐杖”，甚至“推着”“背着”新戰士爬坡過坎。
新戰士初入軍營後這也不懂、那也不會，身心難免“水土不服”。作為“過來人”，幹部骨幹通過心貼心關愛、手把手幫帶，助力他們成長成才本無可厚非。但“愛”要有尺度、“幫”得有限度，如果把握不好火候，掌握不好分寸，很可能會适得其反。比如，有的害怕新戰士“心裡苦”，批評時“和風細雨”；有的擔心新戰士“身子弱”，訓練時“偷工減料”；還有的顧忌新戰士“肩膀嫩”，把該是新戰士挑的擔子主動換到了自己肩膀上。
“鐵打的營盤流水的兵”，軍隊的特性決定了新戰士無論來自哪裡，最終都必須成長為合格的戰鬥員。因此，各級幹部骨幹必須按照戰鬥力的标準為他們聚神塑形，既要用自己的一言一行感召帶動新戰士，更要讓他們在“下海知魚情，進山識鳥音”中獲取精神營養、本領能量。如果因為怕出錯、不放心而一味“抱着”“背着”，那隻會延緩甚至耽誤新戰士的成長成才。
鑄劍須經千般苦，一半辛勞一半鋼。如今，“00後”漸次走進軍營，他們中大多數是獨生子女，成長字典中也許缺少“艱苦”“挫折”“失敗”等詞語。在此情形下，各級幹部骨幹不妨拿出容錯的心胸、保持信任的心态，敢于讓他們多流一滴汗、多灑一滴淚、多經一次難、多吃一份苦，通過一番“寒徹骨”的磨砺，培養出新戰士不怕艱難險阻、敢于戰勝自我的堅強品格，錘煉他們的思維能力、動手能力，這才是對新戰士最實際的幫助和最真誠的關愛。
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