員工辭職多久可以再考公務員?公務員常被大家稱為“鐵飯碗”，主要是因為這份職業穩定性很強，不會輕易失業然而很多人不知道的是，公務員不但不會輕易被辭退，甚至連主動“辭職”都比較難，我來為大家講解一下關于員工辭職多久可以再考公務員?跟着小編一起來看一看吧!

員工辭職多久可以再考公務員

公務員常被大家稱為“鐵飯碗”，主要是因為這份職業穩定性很強，不會輕易失業。然而很多人不知道的是，公務員不但不會輕易被辭退，甚至連主動“辭職”都比較難！

今天就來和大家聊聊公務員“辭職”的那些事兒，原來“鐵飯碗”也有弊端！

1.公務員不可以随便辭職

在一般企業，員工辭職隻需要提前告知單位，不管單位同意不同意，到了規定時間就可以恢複自由之身。但公務員就不一樣了，想要辭職就必須獲得單位的批準，組織同意你辭職，你才能夠正常辭去公職，恢複自由。

有兩種情況辭職是很難得到批準的，一是有五年服務期的崗位，服務時間内申請辭職，基本可以說百分之百被駁回，這種情況下不可能通過正常手段辭職，強行離職往往會帶來更嚴重的後果。二是基層單位缺人，組織不願意放人。這種情況也很常見，很多基層單位人手嚴重不足，少一個人會給工作帶來很大的困擾，而單位想招人得再等一年，因此通常不會輕易批準辭職。

2.強行辭職可能變為辭退

有些同學可能會說，單位不批準又怎樣？腳長我身上，我不來幹了，單位還能強行拖我走嗎？那當然也不至于，但如果選擇強行辭職，可能就會變為辭退。在《公務員法》第八十三條就明确規定了，曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸超過15天的，單位可對該公務員進行辭退。

辭退和辭職的區别不難理解，辭職是公務員的行為，辭退是單位的行為，因此被辭退的公務員，是會受到懲罰的。一般來說，被單位辭退的公務員，5年内都不得再考體制内的崗位。大家不要覺得5年時間混混就過去了，要知道考編制一般都隻能在35歲以前，5年過後，基本上想考也沒機會了。

3.辭退并不等于開除

在體制内，辭退和開除是兩個完全不同的概念，體制外的小夥伴可能無法理解，簡單來說就是懲罰程度完全不同。辭退僅僅是五年内不得再考公務員，而開除屬于一種處分，會被記錄在個人檔案裡的。

普通公務員基本上不可能被開除，一旦受到這種處分，基本上都是觸碰了法律的紅線，這種情況下，往往需要遭受的就是牢獄之災了。除了這種情況以外，再大的錯誤，都不太可能被單位開除。

總之，報考公務員前一定要想清楚，自己能不能适應該崗位。尤其是現在的鄉鎮崗位，基本全部都是5年服務期，考上後就别想再動了。大家對此有何看法呢？可以留言交流！

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