正值暑期

有些大學生想趁機體驗社會

“暑期工”也應運而生

那麼

暑期打工人需要注意些什麼呢？

Q

暑期工薪酬待遇有保障嗎？

暑期工的薪酬一般是按小時來計算的，如果沒有協商或協商不明确的情況下，可以參照其他常用暑期工企業公開的小時工薪酬标準來計算，不得低于當地最低工資标準。（南京市目前最低時薪為22元）如果約定了小時費率，那麼遇到加班的情形，加班費隻需按照小時費率進行計算。

Q

暑假兼職讓先交押金、抵押證件，可以不交嗎？

不要交！

參照我國《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。”

如果用人單位有以上情況，可以先協商，必要時可直接到當地勞動部門投訴。

Q

不交押金，那培訓費要交嗎？

不要交！

對勞動者進行培訓是用人單位自己的職責，所需要的費用也隻能由用人單位承擔，而不能将成本轉嫁給勞動者。

參照《勞動法》第六十六條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”

《企業職工培訓規定》第九條也指出：“企業應将職業培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。”

Q

暑期工遇“工傷”怎麼辦？

勞務關系中一般勞動部門不強制要求用人單位為勞動者購買工傷保險，但暑期工對于自己受傷，仍然享有救濟途徑。

根據相關規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。暑期工在與用人單位簽訂協議時，可以明确工傷責任承擔；如未提前約定，可及時與用人單位協商賠償事項；如果無法達成一緻，可自受傷之日起三年内向法院提起人身損害賠償之訴，以維護自身合法權益。

法官提醒

暑期工在提供勞動的過程中受到傷害，要第一時間留存證據，尤其是未簽署書面協議的情況下，防止雙方發生争議。留存證據的措施主要包括報警，通過警察詢問受傷過程，簽署筆錄證明受傷原因。留存所有就醫的發票，包括醫療費、交通費、住宿費、夥食費等，并搜集所有關于工資支付的證據，還要盡早與受傷時的在場人員通過錄音或書面證明方式還原受傷過程。

同時建議用人單位為暑期工購買人商業保險（如雇主責任保險），用來替代工傷保險，保障雇主在依法對雇員承擔經濟賠償責任後能夠及時獲得補償，分散企業經營風險，同時也能保障雇員的權益。還建議用人單位對暑期工做好安全生産教育培訓，不要安排暑期工到專業性強、危險性大的崗位，以減少事故風險。

Q

打暑期工還有其他的注意的地方嗎？

通過正規途徑

大學生因閱曆不足，一不小心可能會落入犯罪分子的騙局。在找暑期工作時，注意要通過正規途徑，一些不明來源的招聘廣告不要輕信。

找正規用人單位

應聘暑期工時應注意用工主體是否合法、企業營業執照是否齊全、工作崗位是否明确。大學生最好不要到人員複雜的娛樂場所打工，防止人身傷害的發生。

簽訂書面協議，明确雙方的權利和義務

盡量以書面形式明确好工作的場所、時間、内容、報酬、支付方式、工傷責任承擔等涉及切身利益的内容，避免口頭約定。同時保留好雙方存在勞務關系的證據，如工作服、工作牌、工資條、考勤記錄等，以便在發生侵權行為時為自己合法維權。

注意識别工作内容

切記不要貪圖所謂的“高薪”，尤其網絡兼職時要睜大眼睛，警惕落入電信詐騙等犯罪團夥的圈套，在不自知的情況下被當做犯罪工具。一旦存在可疑内容，不要抱有僥幸心态，及時離開并報警。

希望大家提高法律意識，合理維護自己的合法權益。

策劃：江蘇高院、江甯開發區法院

作者：彭 鄢 琚文雁

轉自 “江蘇高院”公衆号

來源： 江蘇高院

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