這幾年也接觸了不少轉行的朋友，隻想說一句實話：

抛開個人背景談轉行，都是耍流氓。

每個人的學習能力、知識結構、所處時代背景、家庭環境都有很大差别。

轉行真的不能一概而論。

其中讓我最深刻的就是有一個同學。

畢業兩年跨越了五六個行業，進過工廠，做過銷售、客服、行政、文員等各種工作。

最後還是不知道自己該做什麼，這就是典型的“人雲亦雲”型。

沒有考慮過自己的情況，看到别人的成功經驗，就以為自己也行，結果轉行容易，但要留下來并且有好的發展卻很難。

但其實我想說的是：

轉行其實并不難，我們遇到的同學中，有不少其實都有轉行的經曆，問起他們轉行的經驗，總結下來無非這樣幾點：

1、找到自己想要轉的方向；2、通過培訓或者自學，做項目具備一些經驗；3、進企業實習或者全職，開始積累行業經驗；4、不斷學習，從而在行業裡面立足。

所以，想要成功轉行，其實重點反而在前面——

如果你都沒有想清楚，那真的會走不少的彎路。

我知道，想要轉行的同學最困難的就是這件事情，迷茫又不知所措，想轉行又不知道轉什麼行業，上班又沒有動力，每天都過得很痛苦。

所以今天就把幹貨全部分享給你！

首先，我們想要轉行，肯定是因為這個行業或者崗位的一些痛點，要麼是未來行業的發展不行了、要麼是付出和收入不成正比。

如果是其他情況，我建議你慎重考慮轉行，畢竟職場其實就是個圍城，各個行業都有其黑和白的一面，不要因為一時的委屈或者困境就選擇轉行。

所以，轉行之前，先确定好自己的行業、崗位方向，比什麼都重要。

怎麼确定呢？

我這裡給你提供幾個方法：

1、根據SWOT分析法，了解自己的職業機會

SWOT分析一共包含4個部分：優勢、劣勢、機會、威脅。

優勢和劣勢是我們自身内在的、而機會和威脅是外部的，将我們的内在優勢和劣勢，外在的機會和威脅進行組合，從而我們就可以清晰地判斷自己的職業方向。

内在的優勢和劣勢，有助于我們判斷自己的具體職業方向（比如醫生、教師還是市場營銷人員），幫我們找到一個更加确切的目标，或者說幫助我們驗證，自己的轉行方向是否真的适合自己。

優勢部分包括：性格匹配度、知識或者資源匹配度等

劣勢部分包括：我們欠缺行業必須的經驗和知識。

那我們想要轉行，就不需要絞盡腦汁改變自己，而是去想辦法獲取行業必須的經驗和知識（或者通過實習、或者通過培訓），以下提供具體的方法：

（1）通過職業測評了解自己的内在優勢

每個人其實都有自己的優勢，甚至有的連你自己平時可能都沒發現。

比如，一個性格内向的人，可能很細心，擅長邏輯思考，在很大程度上，選擇技術或者科研方向，能更大程度發揮自己的優勢。

而這些内在的優勢，其實很多都是跟個人的出身、成長環境有關系，而因為大腦對于自我認知的偏見，很可能自己和身邊的朋友都不願意承認這些是優勢。

所以，這時候通過客觀的職業測評來驗證，其實是最好的方法了。（想要專業測評的同學，可以微信搜索“新職語”）

這樣我們就能得到一個自身優勢的組合，從而了解自己适合什麼職業類型：

比如，針對圖中忠誠負責、重視紀律、擅長批判性思考的人，其實從事一些程序性的事情是非常靠譜的，比如工程師、技術開發、财務、醫生等。

這樣，我們就可以初步判斷，自己有可能在哪些方向更擅長一些，然後在做出轉行決策的時候，也能夠更加理性。

（2）通過SOWT分析的結果，理性挑選行業

畢竟轉行是關系到我們未來人生幾十年的，更需要理性的決策。

SWOT分析外在的兩項，機會代表了我們應該選擇什麼樣的行業更有機會，以及如何去打破轉行的阻礙，這些阻礙包括家庭原因、已有投入的沉沒成本等等。

如果最終核算下來，我們發現轉行後，各方面的提升（包括收入、幸福感、職業成就感等），在綜合性上還不如轉行前，那麼就真的沒有轉行的必要了。

在這裡給大家提供一個方法，可以将轉行前和轉行後的機會做一個對比：

我們可以将這個機會拆分為很多項目，然後針對每一項進行打分，最終就能得到一個對比的結果——

我們可以看到，按照表格中所示：

轉行之後，至少需要2年以上的時間，才能趕上轉行之前的收入（因為兩者都不是靜态的，而是動态的），所以我們在評判職業機會的時候，一定需要理性對比。

按照這個計算方法，如果你現在收入較高，或者本身年齡較大了，那麼再選擇轉行從零開始，其實理性看來個人的職業發展機會甚至不如轉行之前。

所以在個人層面，行業的選擇，更是需要盡最大可能，去選擇能帶給自己更大機會的行業。

舉個例子：

如果你從一個本身規模1000億左右，年增長率不超過10%的行業，轉移到另一個本身情況差不多的行業，實際上這隻是對個人時間的消耗，并不算真正成功的轉行。

所以，我們尋找轉行的目标，一定不要是聽誰說哪個行業好、或者随便看了一個視頻、一篇文章就決定了，而是需要尋找關鍵信息。

什麼是關鍵信息呢？

其實就是跟一個行業發展息息相關的一些指标，包括這個行業過去的發展曆程、現階段的規模、所處階段、每年大緻的增長情況、從業人員的平均收入（以及中位數）、從業人員的門檻（學曆和知識門檻）、這個行業對于人才的需求量和目前的空缺、專家對于行業發展未來的預測（作為參考）、行業在空間上的分布等等。

了解到這些信息，我們基本上對整個行業有了一個大緻的認知，基于這個認知，我們可以拿出一些行業來進行分析，通過在網上搜集相關的信息，從而進行判斷。

比如：

行業的規模以及增長率，分别代表了這個行業目前的空間以及未來的職業機會，職業機會的背後代表着整個行業的繁榮。

而從業人員的收入情況，則能夠或多或少代表自己進入這個行業後，可能拿到的一個薪資水平和未來的薪資增長預期。

進入行業的門檻，是用來自己判斷，自己是否有機會進入這個行業的一些标準。

比如你現在是一名銷售，如果想要轉行做律師，那麼就是一件很難的事情，首先是必須要深造，起碼拿到一個法學碩士的學位，然後通過司法考試，才有入門的資格。

而這僅僅隻是入行的資格而已，就需要花掉一個人好幾年的時間，就像《心動的Offer》中丁輝一樣，需要付出極大的努力和堅持、受盡委屈，才能一步步獲得行業的認可。

如果你自覺沒這麼強的毅力，那在選擇要轉的行業時，就可以選擇盡量門檻不那麼高，但同樣有發展機會的一些行業。

畢竟在這個世界上，順勢而為很多時候遠比努力更加重要。

那我們要怎麼樣才能獲得這些行業信息呢？

其實很簡單 ，按照我們上面提供的信息，一條一條地去搜索引擎、知乎查詢，你就能得到一些模糊的數據；

然後，我們可以根據查詢的結果，挑選出幾個值得去的行業，再進行第二步的篩選。

在這個階段，就需要更加詳細的數據了，所以我們可以去搜索指定行業的相關報告，這些報告在國家統計局官網、還有一些專業的報告網站都能夠找得到。

2、找到自己入行的機會

一般來說，盡管不同行業看似壁壘很高，但其實并非不能進去。

比如，你原來是做生活快消品銷售的，核心的東西就是銷售技巧 産品知識。

那麼結合這兩點，我們可以很輕松地找到幾個突破口——

（1）利用已有的銷售知識，到别的行業做銷售；（2）利用已知的産品知識，在本行業做其他崗位，比如商務、運營等；（3）利用已有工作經驗的優勢，到别的行業從事商務、運營等工作；

可以看到，轉行的難度從（1）到（3）是逐步在增加的，因為按照你的知識和經驗，慢慢不足以去覆蓋這份工作的能力要求了。

但如果隻是從0轉到（1）其實基本不需要太多學習就可以了，而想要從0到（3）則需要大量新的知識和經驗的輸入。

如果你已經想好了轉行的方向，那麼其實要做的就很簡單了——

首先，了解一下這個崗位對于能力的要求，在招聘網站上随便一查就可以查到了：

例如這個産品經理的崗位

然後，你需要對比自己和崗位要求的差距，并且承認差距

作為轉行者，一定要認清楚一點，相比完全沒有經驗的人，企業甯願多花一點錢使用有一點經驗的人，因為培養一個人才的成本其實遠比這點工資高得多。

所以千萬别指望自己啥也不會就能拿下這些崗位了，打鐵還要自身硬才可以。

所以對比和審核自己和崗位的差距，真的非常重要。

最後，花時間學習一段時間，追趕差距，才能獲得工作的機會。

還是要拿《令人心動的offer》中的丁輝舉例子，為什麼他可以在這麼多人中，拿到那8個名額，甚至有可能拿到offer，原因很簡單——

他真的為了轉行做了很多準備，包括但不限于裸辭考研積累經驗、通過實習或者兼職等各種方式接觸行業的知識，增加自己的能力儲備、為了工作隻睡4個小時，努力讓自己越來越接近企業的要求。

雖然每一次看起來都是背水一戰。

但想要轉行，尤其是從低到高，更需要這種背水一戰的毅力和勇氣！

我是 @新職語，緻力于幫每位職場人，找到熱愛一生的事業。

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