近年來公務員考試難度逐年加大,同樣有穩定保障的事業單位,成了大部分年輕人的較優選擇,在工資待遇方面,事業單位與公務員相差不大,而且工作強度遠遠低于公務員,事業編性價比絕對高于行政編(行政編、事業編混用的單位除外),所以趕緊來看看怎麼進入事業單位吧!
1.公費師範生
2017年我國推行了“免費師範生”教育,充實基層師資隊伍。畢業後公費師範生在中小學任教6年期間是有編制的,在6年服務期滿後想要繼續從事教師行業是不用再考編制的,這就相當于可以免費獲得教師編制,而公立學校的老師是實打實的事業單位編制,在推行延遲服務後,每個小時還可以獲得50 RMB的報酬。
2.軍轉士官
軍官轉業是公務員,士官轉業是事業單位工作人員,大部分進入事業單位的硬性條件是大專以上學曆,而士官轉業并不需要,而且在後期可以通過成人學曆提升,獲得函授的大專學曆,一樣還是很香的。部分士官轉業後選擇貨币安置,但是如果沒有經營生意的經驗,反而容易虧的血本無歸,不如選擇一個事業單位的工作來的穩妥。
3.三支一扶
“三支一扶”是指大學生畢業後到基層從事支教、支農、支醫和扶貧等服務,工作時間一般為2年。參加“三支一扶”有諸多優勢,一是服務年限算作基層工作經驗,二是考事業單位加分,三是有定向名額的政策支持;在重慶市等部分省份、直轄市,服務期滿且考核合格的,可以直接聘為事業單位工作人員。
4.人才引進
人才引進是指因工作需要,當地的單位錄用一個高學曆人才來開展工作,除了一次性的安家費,較高的福利待遇以外,還會給予事業編制。當然人才引進的要求也非常的高,要麼是行業的“大拿”,有突出的能力和成績,要麼就是高學曆的青年才俊,研究生學曆是起步标準;大部分情況下,人才引進是不用參加筆試的,直接面試即可,上岸幾率大大增加。
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