一些制造企業HR、公司考勤文員、工廠财務人員，由于初次接觸薪酬領域，所以在工資計算、薪資核算方面經常遇到一些難題：如，試用期員工基本工資怎麼計算？計時工資，加班費如何計算？工廠員工産假期間，産假工資怎麼計算？快速計算員工工資有哪些好的方法？什麼軟件可以記考勤加班工時自動計算工資？面對以上種種問題，全易通給合衆多制造業工廠企業HR和财務人員計算工資的經驗，給大家具體說明一下基本工資，加班費，以及其它工資項目的計算公式和方法。

制造業工廠，生産型企業

以下是制造業工廠、企業、公司員工每月考勤加班費基本工資計算公式方法例舉，敬請參考：

一、月總工資=基本工資 加班工資 福利{（職務津貼 績效 全勤 房補 年資 餐補）注：應出勤天數=當月日曆天數-當月星期六日天數-法定假日天數

日工資=基本工資÷應出勤天數小時工資=日工資÷8小時缺勤工資=月工資÷當月應出勤天數×缺勤天數

1、基本工資：東莞市最低工資标準RMB1900元/月。

2、加班費計算标準：時薪：1900÷21.75÷8=10.92元/小時。

(1).平時加班 =基本工資÷21.75÷8×150%=16.38元

(2).周末加班=基本工資÷21.75÷8×200%=21.84元

(3).法定假日加班=基本工資÷21.75÷8×300%=32.76元

3、職務津貼：

（1）普工為P1級别，職務津貼為RMB150元/月；

（2）車工為P2級别，試用期職務津貼為RMB300元/月，轉正後為RMB300元。

注：（每增加一個級别職務津貼增加RMB150元/月。）

4、績效：績效工資為RMB533元/月。

5、全勤：當月滿勤的，給予全勤獎RMB200元/月。

6、房補：住公司宿舍的沒有房補，外宿的給予房補RMB200元/月。

7、年資：每季度的最後一個月工資發放年資45元（即每月15元），第二季度最後一個月發放年資90元，以此類推。

注：每季度的第一個月5日（包含5日）前入職的，可以享受當月季度的年資45元；5日後入職的員工當月季度不享受年資，在第二季度的最後一個月發放年資45元。

8、餐補：上夜班者可享受30元/天。

9、工傷假、病假（2天）、有薪假（年假、産假、婚假、陪産假、哺乳假）按國家法律法規規定支付工資。

産假支付基本工資：1720人民币

二、扣除項（不滿全勤者）

（一）不滿勤：

1、事假：

員工：基本工資÷應出勤天數x請假天數

定薪人員：實際工資÷應出勤天數x請假天數

2、病假：超過2天按事假扣除相應工資。

（二）福利項：

職務津貼=職務津貼÷應出勤天數x缺勤天數

績效=績效÷應出勤天數x缺勤天數

全勤=全勤獎÷應出勤天數x缺勤天數

房補=房補÷應出勤天數x缺勤天數

年資=年資÷應出勤天數x缺勤天數

餐補=餐補÷應出勤天數x缺勤天數

工廠車間人員

（三）社保：（養老、基本醫療、失業、工傷、生育）

員工暫時不扣社保費用，定薪人員（管理人員、品質、辦公室、焊工、技術員、電工）每月扣除300元。

（四）公積金：

（五）水電費：

根據宿舍用電、水量，水電費金額由宿舍人員平攤。

（六）其它：（借款）以上是制造業工廠、企業、公司員工每月考勤加班費基本工資計算公式方法例舉，敬請參考！

注：以上文章為全易通原創文章，嚴禁複制和轉載，一經發現，追究一切法律責任！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!